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足しているとの声に対しましては、国のBCP認定制度である「事業継続力強化計画」を速やかに策定していただけるよう、専門家派遣などによる支援を行ってまいります。 県内事業者の個々の状況に適した様々な取組によりBCPの策定を促

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ョンの管理施策の主体が県と市で明確となる中、県の役割について都市整備部長に伺います。 また、国の検討委員会は、専門家や専門機関との連携と情報共有が望ましいとしています。居住者の高齢化等で担い手不足が課題となる中、管

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極的に検査を実施してまいります。 また、医療、介護、福祉、学校教職員については、感染拡大地域等 に該当する場合には、専門家などの所見に基づき、必要なPCR検査を躊躇 なく幅広く行ってまいります。 A 関本建二 保健医療部長 検体採取でき

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す。 A 大野元裕 知事 平成6年の地域保健法の制定以来、国策として保健所の再編が進められてきました。 本県でも専門性の高い分野への対応強化のため組織を大 くくり化した一方、保健師などの専門職については職員数を維持してい

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人の独自性を発揮できる制度の利点を活かし、医師の確保に向けた検討を進めています。 医師にとって魅力的な高度専門医療の提供や、スキルや経験を評価する専門医制度を給与に反映できる仕組みや年俸制の導入などにより、優れ

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向上研修」を実施し、幼児教育に関する理解を深め、個々の子供の発達の状態に応じた教育力を養うなど、保育士の質と専門性の向上を図っているところであります。今後も、研修等の取組を通じ、保育士の質と専門性を向上させることに

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のため、令和5年2月定例会の小島信昭議員の代表質問では、IT人材の採用、IT技術の知識・経験を持つ職員の育成など専門人材の確保についてただすなど、県庁の体制強化の必要性について我が団もたびたび指摘してきているところ

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へと移行していくには、更なる人材の登用も必要かと考えます。今回、新規に採用される方々は、庁内のDX化に向け、その専門性を発揮されていくことと思われます。この人材がDX推進リーダーとして、新たなデジタル技術を習得し現場で

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ードは日に日に加速しており、それに対応できる人材、新しいデジタルツールを目利きできる、更には開発できる高度専門人材がこれからの県庁には必要ではないでしょうか。 東京都では、ICT職員のほかに高度専門人材を獲得するため

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・中学校の公教育においては、DX格差をなくし、等しく教師の教える力を身に付けていくことが求められます。 まず、高度専門人材を確保し、DX時代の教師の教え方に特化した部署を県教育委員会に設置すべきと考えます。現在のICT教育

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