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てしまう錯誤捕獲については、捕獲後に自然界に放す放獣が原則となっていますが、熊の放獣には危険が伴うために専門家による放獣体制がなければ、結局、駆除されてしまうことが多いと聞きます。 私は、熊と人が共存していくために

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支援するなど、児童生徒の学力差が生じないよう取り組んでおります。 さらに、県の学力・学習状況調査のデータ分析を専門家と連携して進め、長期の臨時休業が及ぼした学力への影響を分析し、その結果を踏まえて児童生徒の学力保障

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は管理職がリーダーシップを発揮し、担任一人任せにするのではなく、養護教諭や教育相談担当の教員もそれぞれの専門性を生かし、児童生徒の悩みや相談に丁寧に対応するよう努めております。 また、令和元年度からは、プライバシー

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麻酔を使用することも少なくなく、麻酔科医の配置や全身麻酔設備の整備、治療を行う歯科医院やスタッフにはより専門的な知識や技術が求められます。必然的に治療を行える施設も限られてしまいます。 そのため、埼玉県歯科医師会

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に私の地元は東京都に近く、賃金が高い東京都に介護人材が流出している例もよくあると見聞きしております。高い専門性と人間性が求められる介護の仕事に携わる方には、相応の処遇がなされるべきです。 そこで、県として介護人材

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新たな働き方に対応し、テレワークやオンライン会議に必要な機器やクラウドサービスの導入に対する助成のほか、専門家派遣による個別のサポートなど、DX環境を整えるための支援を行っております。 新たな働き方の活用を考える

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めていくことについて、危機管理防災部長の御所見をお伺いします。 A 森尾博之 危機管理防災部長 県では民間の専門能力を災害対応に生かすため、食料の供給や物資の輸送、インフラの応急復旧など様々な分野において災害時応援協

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を踏まえ、保健師の増員を訴えてきました。また、新型コロナウイルス感染症対策特別委員会の提言でも、保健師などの専門職を増員し保健所体制の強化を図ることと提言されています。 知事は、これまで答弁で保健師の増員の方向を示

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な検証を行いました。 事前キャンプに関しても、関係市町 を対象に、消毒の頻度や遮蔽物 の設置方法について、感染症の専門家による実地指導を行いました。 また、競技会場となる埼玉スタジアム2002などにおいて、段階的に観客数を増やし、

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か、ハローワーク浦和・就業支援サテライトには専用窓口を設置し、きめ細かな就職支援を実施しているほか、高等技術専門校に入校優先枠を設け、スキルアップの支援にも取り組んでおります。 次に、今後どのように取り組んでいくのか、

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