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て（共同提案）（PDF：557KB） 倒壊家屋等の解体・撤去等の円滑化に向けた措置について（東京都）（PDF：191KB） 地域の生活基盤を支える専門人材の確保について（茨城県）（PDF：238KB） インバウンド需要に対応した農山漁村地域への誘客促進及び農林水産物・食品の輸

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づくりが望ましいと考えます。本県は、希望に合わせて学校等での出前講座を実施されています。東京都では都主催で専門医御協力の下、18から39歳を対象に月1回講座を開き、受講後は医療機関で卵子数を推測する検査や精液検査が

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む企業を「多様な働き方実践企業」として認定するほか、仕事と生活の両立支援相談窓口の設置やガイドブックの配布、専門家による助言等を通じ、企業の理解促進や環境整備の支援をしております。 それに加え、今年度新たに、男性の育児

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管からの排水ができなかったことにより江川が氾濫し、かつていない浸水被害が生じました。 現在、河川整備計画策定専門会議の意見を踏まえ、流量の再計算を進められているものと思いますが、計画変更に至っておらず時間を要して

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ス実務科」の充実を-同センター同2科の評価について- Q　石川忠義　議員（県民） 職業能力開発センターは、県高等技術専門校の一つで、障害がある方が職場で必要とされる技能などを身に付ける職業訓練を行っており、高い就職率を誇って

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思います。 まず、希少野生動植物種の指定に関しては、生息環境の変化により早急に保護が必要な種については、適時に専門家の御意見を伺い、指定の検討が進められるよう、毎年度実施している追加指定候補種の調査や検討を積極的に

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の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は- Q　中川浩　議員（改革） 県庁職員の異動は約3年、一方、専門家や県民、事業者は長年一つの課題に取り組んでおり、大きなギャップを感じます。人事異動の間隔が短いと県庁職員

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ても、慎重な判断が必要です。帰してしまい精神的におかしくなっている子供を目の当たりにしています。 児相職員は専門的だといっても子供から見れば知らない人で、優しく丁寧に聞き出されても、それを親に伝えられてしまうと内

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市程度の人口規模を有する自治体を想定しております。 これは、その程度の規模がないと、様々なケースに対応できる専門職員の確保や一時保護所の整備といった体制の整備が困難であるためと考えられます。 県といたしましては、こ

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います。 窓の断熱化に関する指標は住生活基本計画の見直しの中で、住宅の断熱化に関する施策や指標設定について、専門家の意見を伺いながら検討してまいります。 また、県民への普及啓発や事業者の育成に向けた講習会やイベント

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