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病院での就労に関する相談体制についてです。 現在の4病院で行っている細かな相談事業においては、社会福祉士や専門職による相談事業が中心ですが、県立がんセンターの相談事業を除き、就労に関するものは専門職が加わってい

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援など就労を含めた相談体制が整っているものの、県立循環器・呼吸器病センター、県立精神医療センターについては専門家による就労相談はありません。病気に加え、就労に関する悩みからの生活不安を解消すべく、専門家である社会

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いただきました。 今後は、参加者のニーズをふまえ、古墳の形の変遷がたどれるようなモデルコースの設定、学芸員など専門職員による解説、古墳の中に入ることのできる特別な体験の提供など、教育的視点をふまえた古墳の活用につい

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22社、一部実施済みが5社、未実施が17社で、残りは現在確認をしているところでございます。 未実施の17社に対しては、専門家派遣の活用を促すほか、県からも定期的に確認などを行ってまいります。 再Q　石川忠義　議員（県民） ちょっと確認

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市町村で求められています。県内見守りネットワーク空白地域の中には、福祉と消費者問題の担当行政の双方が高度・専門化し協議会の立上げが困難な大規模自治体、マンパワー情報、資金不足の小さい自治体の両方が含まれます。 制度

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っていきます。 埼玉県全体で県内外の甲子園大会の解説者、審判員、優勝経験監督、スポーツメディカルやメカニックの専門家などからなる埼玉県高校野球強化プロジェクトを立ち上げ、全国レベルの指導、助言を生かし、総合的な戦略の

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戦していないでしょうか。就職支援については、キャリアコンサルタントを配置して対応することになっていますが、専門のキャリアコンサルタントを配置することは現場では大変です。重くのしかかるキャリアコンサルティング経

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、運用経費について、国では、移行に伴う増加分を普通交付税措置するなどの軽減策を実施しておりますが、県としても、専門人材の派遣による経費削減に向けた助言や、クラウド運用経費積算ソフトを活用した削減手法の研修会を開

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ません。これでは誰一人取り残さない社会は築けません。 二つ目、これまでの縦割りの対処では問題を発見したら担当専門職につなぎ、マニュアルに沿って支援される仕組みです。これでは支援策の隙間からこぼれ落ちてしまう人たち

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加できる居場所づくりを進めております。 また、個別の相談により利用者の抱える困難に早期に対応し、必要に応じて専門機関につないで困難の解消を図れるようにしております。 こうしたセンターの構築目的を踏まえ、より多くの不

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