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キーワード “同意” に対する結果 “10373”件72ページ目
いる研究を行うときにはオプトアウトという方法をとっています。オプトアウトとは、お一人ずつ文書で説明を行い同意を得る代わりに、研究の概要を公開し、研究に使用されることについて拒否できる機会を保障する方法です。 これ
https://www.pref.saitama.lg.jp/rihasen/kojinjoho/kenkyu.html種別:html サイズ:17.554KB
らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/008.html種別:html サイズ:63.96KB
らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/050.html種別:html サイズ:65.214KB
らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/054.html種別:html サイズ:65.262KB
らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI(性的指向や性自認)等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/079.html種別:html サイズ:62.77KB
ための計画であり、水道法第5条の2に基づき、関係地方公共団体の要請を受け、関係地方公共団体と協議し、県議会の同意を得て知事が策定したものです。 また、この整備計画の策定に当たり、厚生労働省通知に基づき県全域の水道整備
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0706/suidou-keikaku/wide-area.html種別:html サイズ:18.455KB
お持ちの方であれば、プロ・アマ問わずご応募いただけます。ただし、県公式アカウント(@saitama_pref_official)をフォローし、応募要項に同意いただいた方に限ります。 入賞者には、県広報紙や県政広報テレビ番組、公式SNSでの紹介、そして県産品のプレゼン
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