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223 100.0% 100 44.8% 町村0 0 - 0 0 - 0 - 38 36 94.7% 28 77.8% 一部事務組合等1 1 100.0% 4 3 75.0% 3 100.0% 27 26 96.3% 19 73.1% 県内合計 （さいたま市除く） 28 28 100.0% 63 61 96.8% 60 98.4% 288 285 99.0% 147 51.6% （参考：全国） 市区742 738 99.5% 974 858 88.1% 684 79.7% 4,805 4,626 96.3% 2,573

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-22.pdf種別：pdf サイズ：123.07KB

た職員数である。 ３「介護休暇取得者数」の団体区分ごとの（）は、団体区分ごとの計に占める割合である（端数処理のため、合計が100%とならない場合がある。 ）。 ４「介護休暇取得者数」の合計欄の（）は、「計」に占める割合である（端数処理のため、合計が100%と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-3.pdf種別：pdf サイズ：120.804KB

119 8573553 ( 76.4%) (43.8%) (31.3%) (2.6%) (1.1%) (1.8%) (19.5%) 介護休暇取得者数介護時間の期間別の取得者数 ４「介護時間取得者数」の合計欄の（）は、「計」に占める割合である（端数処理のため、合計が100%とならない場合がある。 ）。 全国市区町村 （指定都市除く） 男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-4.pdf種別：pdf サイズ：120.791KB

市除く） （注）（）内の数字は団体区分中の割合を示す。 また、該当部局が無い団体は除いている。 （端数処理のため割合の合計が100％に一致しない場合がある。 ） （以下、全ての表において同じ。 ） 部分休業とは、職員が小学校就学の始期に達するまでの子を

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占める「育児休業取得者数」の割合である。 ３「育児休業承認期間」の（）は、「育児休業取得者数」に占める割合（端数処理のため、合計が100%とならない場合がある。 以下同じ。 ）である。 全国市区町村 （指定都市除く） 男性職員18,467 11,268 61.0% 女性職員15,966 15,993

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を取得した者が含まれる。 ２「育児短時間勤務承認期間」の（）は、「育児短時間勤務取得者数」に占める割合（端数処理のため、合計が100%とならない場合がある。 ）である。 県内市町村 （さいたま市除く） 男性職員女性職員表７育児短時間勤務の取得状況（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-7.pdf種別：pdf サイズ：119.244KB

たに部分休業を取得した者が含まれる。 ２「部分休業承認期間」の（）は、「部分休業取得者数」に占める割合（端数処理のため、合計が100%とならない場合がある。 ）である。 県内市町村 （さいたま市除く） 男性職員女性職員表８部分休業の取得状況（令和６

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得可能となった男性職員数」を含む。 表９配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の取得状況（令和６年度全部門合計） 配偶者出産休暇とは、妻の出産に伴う入退院の付添い等を行う男性職員に与えられる休暇です。 育児参加のための

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度」は、令和６年度実施の調査から本項目を導入。 （注）１（）内の数字は団体区分中の割合を示す。 （端数処理のため割合の合計が100％に一致しない場合がある。 ） フレックスタイム制度導入状況（左記の導入済団体のうち） 週休日のほか、勤務日を割り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-all.pdf種別：pdf サイズ：218.423KB

事務組合、企業団、広域連合をいう。 ・市町村の職員数は、政令指定都市であるさいたま市を除いた県内全ての市町村の合計である。 ・教育長については、地方教育行政の組織及び運営に関する法律の改正により、平成27年4月1日から特別職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14492/r7teiin1-2.pdf種別：pdf サイズ：78.812KB