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みから、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務

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ーネットで無料配信されています。 インクルDB（インクルーシブ教育システム構築支援データベース） → https://inclusive.nise.go.jp/ ：合理的配慮の実践事例、交流及び共同学習の実践事例、医療的ケア児の保育・幼児教育に関する実践事例が掲載されていま

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6：同和問題を解決するためには、私たち一人ひとりが同和問題を正しく理解し、差別に気づき、その差別がどんなに不合理であるかを考え、自らの意識を見つめなおすことが必要です。同和問題は「差別をされる側」の問題ではなく、「差別を

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という新規性の高い検討課題といえる。また、長期的な課題であるパイライトの酸化について検討しており、抗菌剤の合理的な選択により実用化の期待が持てると考える。他への環境影響を与えない抗菌剤供与方法などが見つかるこ

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全国規模で行われていて、埼玉県だけの話ではありません。県単独で対応するよりも、国が統一ルールを定めるほうが合理的だと私は思います。例えば、その中で製造事業者に対して、リチウム（イオン）電池などを使用しているという旨を、

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発のマスタープランです。 都市再開発方針では、計画的な再開発が必要な市街地に係る再開発の目標並びに土地の合理的かつ健全な高度利用及び都市機能の更新に関する方針を明らかにする一号市街地と、一号市街地のうち、特に一

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会社東立製作所 代表取締役） 安藤 至大 氏（日本大学経済学部経済学科 教授） 大附 泰久 氏（埼玉県室内装飾事業協同組合 理事長） 小松 恭子 氏（独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員） 松井 弘 氏（埼玉県議会 産業労働企業委員長） 永井 巌 氏（公募） （

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つ星以上 ※具体的な対象製品は、省エネ型製品情報サイト（https://seihinjyoho.go.jp）製品に限る ※省エネ性能は、「エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律」の小売事業者表示制度による統一省エネラベルの多段階評価に

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対し、「全国的な統計において、同年齢層の交通死亡事故発生率は70歳未満の年齢層とほぼ変わらないことから、講習が合理化されたものである。内容は、双方向型の講義を取り入れ、身体機能の衰えを自覚していただくものとなる」との答

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され、行政や一般企業が障害のある人に対して不当な差別的取扱いをすることを禁止し、また、障害のある人に対して合理的配慮をする義務が明記されました。この障害のある人とは、いわゆる障害者手帳を持っている人に限られず、日

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