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給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日に在籍することを賞与の支給要件とする就業規則の規定は、不合理とは

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すのか、また、会社として代替要員の確保など、どのような配慮を行ったのかの説明を求めてください。 会社側の説明に合理的（客観的・社会通念上）な理由がない場合は、違法とされる可能性もあります。 ここにも注意！ 使用者の時季変更権が

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小判平4年1月24日）でも、出向規程が「出向先を限定し、出向社員の身分、待遇等を明確に定め、これを保証しているなど合理的なもの」であることが必要とされています。 お尋ねの場合も、就業規則等に明確な出向制度が定められているか

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とは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限り」これが認められるとしており、かなり広く認める傾向にあります。 2 配転

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音しておくことも考えられます。 なお、拒むことによる解雇を心配されているようですが、そのような解雇については、合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇として無効（労働契約法第16条）とされると考えられます。 3 相談先は

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に該当する行為を明記し、その行為が行われたことが処分の対象となります。 また、その処分の内容は客観的にみても合理性があると判断されるもので、処分の手続も就業規則等で定められた方法で行われていることが求められます。

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する実態および専門性の裏付けが十分に確認できない状況であり、一般的な契約と比較してその実在性および経済合理性について重大な疑義がある。 イ 政務活動費の支出額は客観的合理性および実費弁償の原則への適合が求めら

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いますが、それは、事業所からの返還の有無にかかわらずとされております。 市町村の立場からすると、これは非常に不合理であるとの声がございます。 このため、県では令和6年12月19日、知事から内閣府特命担当大臣に対し、事業者から

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どの地域情勢が適切に反映されずに設定されることにあると考えております。 これにより生じている不公正かつ不合理な格差を、国の責任において解消することが、本県の保育士の処遇改善と人材確保に当たり極めて重要でありま

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後は、見守りシステム、介護ロボット、記録業務のICT化、情報共有のデジタル化など、DXの導入を最優先することで業務の合理化を図り、その結果として入所者の安心・安全を一層高めることにつながるはずです。福祉現場におけるDXは、人が

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