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令和5年12月定例会 一般質問 質疑質問・答弁全文（林薫議員） 埼玉県における障害者支援-それぞれの現場に適合した合理的配慮の提供について- お問い合わせ より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

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り良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください 令和6年4月1日から民間事業者にも「合理的配慮の提供」を義務化しました。 埼玉県障害者差別解消支援地域協議会の開催状況 共生社会づくりを目指す心の

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ニュアル 所有者不明土地を円滑に利用する仕組み 所有者不明土地を適正に管理する仕組み 所有者の探索を合理化する仕組み 所有者不明土地対策の推進体制を強化する仕組み 【発生予防】登記がされるようにするための不動産登記

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ますが、いわゆる屋号で許可を取得できますか。 Q8 さいたま市又は川越市の収集運搬業（積替え保管を除く。）の許可の合理化とは何ですか。 Q9 公共機関が発行する書類の原本を2部以上提出する必要がありますか。 Q10 申請手数料はどうな

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発揮して活躍し、成長し続けることができる職場作りのポイント 3 雇用の分野における障害者への差別禁止及び合理的配慮の提供義務 4 障害者雇用事例・マニュアル等の紹介 5 就労支援機器の貸出し 6 在宅雇用などの情報提供 項

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意見をお聞かせください 障害を理由とする差別とは 社会的障壁とは 不当な差別的取扱いに当たり得る例 合理的配慮に当たり得る例 内閣府による事例公表 市町村における取組事例 「障害を理由とする差別の解消に関する対応要領」 「

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ださい 関係法令改正に伴う変更（以下主な変更点） 別表3に、新たに太陽光発電施設を追加 環境影響評価手続の合理化に係る記述を追加 埼玉県環境影響評価技術指針を一部改正しました 埼玉県環境影響評価技術指針（以下「技術指針」と

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より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください （目的） （不当な差別的取扱いの禁止） （合理的配慮の提供） （所属長の責務） （相談体制） （研修・啓発） 附則 附則 ページ番号：66374 掲載日：2026年7月21日 埼玉県議会事務局における

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ム・有期雇用労働法 短時間労働者及び有期雇用労働者の公正な待遇の確保を図るための法律です。 ・正社員との不合理な待遇差の禁止 ・待遇内容及び待遇差の内容・理由に関する説明義務 ・通常の労働者への転換推進措置 ・紛争解決援助制

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恵 60代 川越市 発達障害の理解及指導支援方法、発達障害児者の健康（教育）、発達障害児者の進学（高等教育機関）及び就労、合理的配慮等等専門的に学びたい人や、ご家族、教員、企業等の方、大歓迎です。 筑波大学大学院修了保健学士、公立小学

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