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義務付けられ、ＰＤＣＡサイクルの実施などガバナンスが制度上強化されている。 県立病院を地方独立行政法人化した場合、一連のＰＤＣＡサイクルが強化され、病院全体の目標を職員個人のレベルまで落とし込み、評価・改善を含む目標管理を個々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196126/06houkokusho_keieikeitai.pdf種別：pdf サイズ：728.886KB

義務付けられ、ＰＤＣＡサイクルの実施などガバナンスが制度上強化されている。 県立病院を地方独立行政法人化した場合、一連のＰＤＣＡサイクルが強化され、病院全体の目標を職員個人のレベルまで落とし込み、評価・改善を含む目標管理を個々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196126/houkokusho_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1612.633KB

義務付けられ、ＰＤＣＡサイクルの実施などガバナンスが制度上強化されている。 県立病院を地方独立行政法人化した場合、一連のＰＤＣＡサイクルが強化され、病院全体の目標を職員個人のレベルまで落とし込み、評価・改善を含む目標管理を個々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196129/houkokusho_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1612.633KB

義務付けられ、ＰＤＣＡサイクルの実施などガバナンスが制度上強化されている。 県立病院を地方独立行政法人化した場合、一連のＰＤＣＡサイクルが強化され、評価・改善を含む目標管理をしっかりと行うことにより収益増加や収支改善に結びつ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB

義務付けられ、ＰＤＣＡサイクルの実施などガバナンスが制度上強化されている。 県立病院を地方独立行政法人化した場合、一連のＰＤＣＡサイクルが強化され、病院全体の目標を職員個人のレベルまで落とし込み、評価・改善を含む目標管理を個々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB

合の賃金の総額」の時点は、平成26 年度の賃金の総額となる。 （賃金改善の考え方①） 問８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB

なる定着率を算定。 7％＋18％＝25％ よって、定着率は25％となり、82単位加算となる。 （現行では前年度の定着率が20％以上の場合、一律26単位加算） ー13－ ※ 定着者：就労移行支援事業利用者のうち、就職後6か月を超える期間継・続して就労している者 【就労支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

算の範囲内で実施するため、必ず補助できるとは限りません。 7 回復期病床へ転換を行った後、更に転換を行う場合、一年度に複数回補助申請を行うことは可能ですか。 出来るだけ多くの皆様に補助金を利用していただく趣旨から、補助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196188/r7qa.xlsx種別：エクセル サイズ：29.644KB

号社会局長、児童家庭局長通知にいう社会福祉事業団等（以下「社会福祉事業団等」という。 ） 経営の施設を除く。 ）の場合一般分保護単価（職業指導員加算分保護単価、心理指導担当職員配置加算分保護単価、看護師配置加算分保護単価、児童発達

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/02b1.pdf種別：pdf サイズ：81.201KB

号社会局長、児童家庭局長通知にいう社会福祉事業団等（以下「社会福祉事業団等」という。 ） 経営の施設を除く。 ）の場合一般分保護単価（職業指導員加算分保護単価、心理指導担当職員配置加算分保護単価、心理指導担当職員配置加算分保護単

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/02beppyou020310.pdf種別：pdf サイズ：541.185KB