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ょう。 また、裁判所に地位保全の仮処分を申し立てたり、本訴訟を行う方法も考えられます。 ここにも注意！ 雇用調整助成金 景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-172.html種別：html サイズ：24.819KB

報ステーション（埼玉県共助社会づくり課）」をご覧ください。県内NPO法人の活動内容やイベント情報をはじめ、相談窓口、助成金などのNPO活動を支援する情報収集や、NPOの活動情報などを発信することもできます。 埼玉県NPO情報ステーショ

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エコサポートガイドブック（別ページ） 企業等の環境への取組を支援するための県の施策を紹介したガイドブック（助成金、制度融資、事業支援等の支援策を紹介） 企業のための環境分野のSDGs取組ガイド（埼玉県）（PDF：1,375KB） 環境分野のSDGsの取組

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て、がん患者など雇用には法定雇用率がないことも関連し、80件の執行と伺いました。実際には、採用奨励金と継続雇用助成金の比率で見ますと、7割から8割が継続雇用であり、難病やがんの発症等により休職した労働者を、治療と仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/h/0300.html種別：html サイズ：24.118KB

までの雇用確保に加え、70歳までの就業機会確保が努力義務とされています。それに加え、国では、65歳を超え、雇用推進助成金が申請により一定要件に該当した事業主に助成されています。また、埼玉県でも70歳雇用確保助成金が、申請に

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なのでしょうか。広域連合が行っている事務は、県人事課で対応することはできないのでしょうか。市町村振興協会の助成金により市町村負担を実質ゼロとしていますが、安定的な財政運営が行えるのでしょうか。そろそろ解散という

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ではこうした規模が小さい未達成企業を中心に企業訪問を実施しており、制度の概要や雇用に当たって利用できる助成金のほか、同規模同業種の導入事例などを御紹介させていただき、障害者の雇用を働き掛けています。 また、障害者

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省力化につながる直播栽培や収量の多い品種の導入などを促進します。 需要のある作物の生産については、国や県の助成金を活用し、生産者の経営状況や地域の水田の実態に応じて、米から他の作物への作付転換を推進します。 田んぼ

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両立を図るために有効な職場環境の整備に関するアドバイスを行っております。 また、国では「治療と仕事の両立支援助成金」制度を設け、がんなどの傷病を抱える労働者のために、病状や治療内容に応じた職場環境の整備を行った企業

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也　福祉部長 重度障害者の就労支援については、国において、令和2年10月、「重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金」という制度が作られました。 この助成金は、企業が重度訪問介護を利用している障害者を雇用した場合、業務遂行

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