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て休業となり、生じる営業損益など多額の負担となります。こうした負担に国やオリンピック大会組織委員会からの助成金はなしとのことであります。1日、2万人から3万人の観戦者に対応するための鉄道網、道路網の整備を担う関

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います。 私は、県立病院は独法化して民間ではできない不採算部門、例えば小児周産期医療や結核などの感染症病棟に助成金を出すほうが、県の財政的負担も少ないと考えますが、病院事業管理者の見解をお伺いします。 13番目、私は県か

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の申込期限は、10月9日（水曜日）です。 くわしくはこちら。 6年9月30日 厚生労働省及び埼玉労働局から、労働関係助成金に係る情報提供がありました。 詳細は下記ファイルをご覧ください。 なお、本件へのご質問等は、埼玉労働局からの資料

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向上のため、事業主への意識啓発を強化するとともに、代替要員の確保に関する支援策を充実させること。 2　雇用関係助成金支給要領に定める両立支援等助成金のうち、介護支援取組助成金の拡充を図ること。 以上、地方自治法第99条の

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プする方法もございます。 非正規社員を正規に転換したり処遇改善を行ったりする場合、国から事業主に支給される助成金制度もございます。 ハローワークとも連携して、こうした助成金の活用方法や成功事例などを県内企業にしっ

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59か所、1,348人分が整備されました。 国は来年度、「企業主導型保育事業」の定員を更に2万人追加することから、県はこの助成金を活用し、県内の企業内保育所を増やしてまいります。 なお、県庁内にありますコバトン保育園については、現在

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拡大するため「シニア活躍推進宣言企業」の認定を進めるとともに、定年制の廃止などに取り組む企業を「70歳雇用推進助成金」により支援します。 また、働く意欲のあるシニアに対しては、県内8か所のセカンドキャリアセンターで就職を

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で雨水対策施設設置補助金交付制度、狭山市で雨水確保貯留浸透施設設置費補助制度、越谷市で雨水貯留施設設置費助成金制度、このような補助金などの支援が県内の20市であります。市町村も努力を重ねているようです。 さいたまス

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務付けられている65歳を超えて、社員を継続して雇用する企業も440社ございます。 さらに、平成29年度は70歳雇用推進助成金を創設し、定年の廃止や70歳以上への引上げを行う企業を支援しております。 対象は社員数が30人以上の企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3002/c070.html種別：html サイズ：43.811KB

たところであります。 また、企業に直接働きかけるため、中小企業診断士などの専門家を派遣し、就業規則の改正や国の助成金の活用など、非正規雇用者を正社員化するための実務的なアドバイスを行っております。 正社員転換目標に対

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