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面、資金不足や運営面での課題に直面しています。NPO法人としては伝統の継承と多様な参加促進をめざしつつ、行政の助成金活用や支援機関との連携強化によって資金確保と持続可能な運営体制の構築を進めています。 こうして伝統

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でとしていましたが、定年を65歳に延長して、継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げました。 きっかけは埼玉県の助成金(70歳雇用確保助成金)でしたが、もともと「65歳以上だから採用を控える」方針もありませんでしたし、就業規則の定

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害者就労支援機関など障害者の雇用や就労支援に携わる方 プログラム （1）制度説明 「障害者雇用で活用できる助成金」 厚生労働省 埼玉労働局 職業安定部 職業対策課 雇用開発係長 長島 裕高 氏 （2）基調講演 「現場のモヤモヤに応える障害者

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担軽減によるスポーツ障がいの抑止が期待され地域コミュニティの拠点としても活用できる。 （スポーツ振興くじ助成金申請予定。） 6,600 6,905 熊谷農業高等学校 048-521-0051 生産物販売所を活かした地域交流プラン ◆リーフレット◆（PDF：1,400KB） 農業

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事免許に関すること 総務・地域保健推進担当 04-2954-6212 (1)指定難病・小児慢性特定疾病に関すること (2)不妊治療費助成金に関すること (3)受動喫煙対策に関すること (4)肝炎助成に関すること (5)結核等感染症に関すること (6)精神保健福祉

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時期に来て、ここ2年ぐらい前から、次に備えて引き継ぐ準備をしています。 　今、情報の伝達の仕方が全く違ってきて、助成金の申請の仕方も全く違ってきました。県の助成金も全部コンピューターですから、そういうのに私自身がついて

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材の確保や職場への定着、企業の力を高めることにも結び付きます。そのような制度を導入する企業を支援する国の助成金も用意されておりますので、県としてもしっかりと周知し、企業が活用できるよう後押ししていただきたいと

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イトのご案内です。 テレワーク総合ポータルサイト【厚生労働省・総務省】 テレワークの導入方法、導入事例、セミナー、助成金などに関する情報を掲載しています。 https://telework.mhlw.go.jp/ テレワーク・サポートネットワーク【厚生労働省・総務省】 主にテレワ

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との求人をマッチングさせる就職支援策の展開」が最も多く5割強（51.4％）、次いで「シニア活躍推進に取り組む企業への助成金」が3割半ば（34.8％）であった。 シニア活躍推進宣言企業を就職先候補として選ぶことについて →「どちらかといえば

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励金を支給する制度があるが、本県でも設けることはできないか」との質問に対し、「まずは、国の『治療と仕事の両立支援助成金』という、企業に20万円が支給される助成金の活用を周知していく。今後については、ワンストップ相談に対応し

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