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準に基づき、職員の専門性や職務遂行能力、職務に関する成果や貢献度等を評価している。 □職員処遇の水準について、処遇改善の必要性等を評価・分析するための取組を行っている。 □把握した職員の意向・意見や評価・分析等に基づき、改善策

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準に基づき、職員の専門性や職務遂行能力、職務に関する成果や貢献度等を評価している。 □職員処遇の水準について、処遇改善の必要性等を評価・分析するための取組を行っている。 □把握した職員の意向・意見や評価・分析等に基づき、改善策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r030401.pdf種別：pdf サイズ：722.982KB

準に基づき、職員の専門性や職務遂行能力、職務に関する成果や貢献度等を評価している。 □職員処遇の水準について、処遇改善の必要性等を評価・分析するための取組を行っている。 □把握した職員の意向・意見や評価・分析等に基づき、改善策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kyoutuuhyoukakijyunn_r50401.docx種別：ワード サイズ：197.791KB

準に基づき、職員の専門性や職務遂行能力、職務に関する成果や貢献度等を評価している。 □職員処遇の水準について、処遇改善の必要性等を評価・分析するための取組を行っている。 □把握した職員の意向・意見や評価・分析等に基づき、改善策

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める意見書 ● 学校給食無償化を実施する地方自治体に対する財政支援の強化等を求める意見書 ●介護従事者の処遇改善に関する手続の簡素化等を求める意見書 ● 命と生活と事業を守るために原油価格高騰への対処を求める意見書 〇 新

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成立、地域支援事業の創設、居住費用と食費の自己負担、質の確保の課題、地域密着型サービスの創設、介護職の人材確保・処遇改善 （２）仕組みの基礎的理解 ○保険制度としての基本的仕組み○介護給付と書類、○予防給付、○要介護認定の手順 財源の

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別表３介護職員処遇改善実績報告書人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人12ヶ月×= 人ヶ月×= 人ヶ月×= 人ヶ月×= 人ヶ月×= 人ヶ月×= ②円計算単価 × 民改費 A× 入所者数 ③処遇改善額 ☑□□ ☑□ ⑤6年月7年3月 （当該施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19806/kisairei_shogukaizenkeikakujisseki.pdf種別：pdf サイズ：155.657KB

64000 71000 631200 700632 78000 85000 93000 101000 109000 117000 入居者から徴収する上限額を変更した場合、変更月を記入 ③職員の処遇改善対応状況 令和6年4月1日付高福第4号「「令和６年度埼玉県軽費老人ホーム利用料等取扱基準」の改定及び「令和6年度軽費老人ホーム

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19806/r7-chosa-exa2.xlsx種別：エクセル サイズ：28.02KB

526000 583860 57000 64000 71000 631200 700632 78000 85000 92000 入居者から徴収する上限額を変更した場合、変更月を記入 ③職員の処遇改善対応状況 令和6年4月1日付高福第4号「「令和６年度埼玉県軽費老人ホーム利用料等取扱基準」の改定及び「令和6年度軽費老人ホーム

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助金見込額算定表を提出していただきますようお願いいたします。 また、所要見込額調べに付随して「施設職員への処遇改善の実施状況」、「物価高騰の状況」についても照会しますので、回答をお願いいたします。 記 １提出書類・補助金見込額

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