検索結果

病院であることに変わりはありません。これまで同様、不採算部門についても、必要な医療を担っていくと共に、医師の処遇改善を通じ、本県医療の底上げを行ってまいります。 ページの先頭へ戻る 新型コロナウイルス感染症対策等につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20210329.html種別：html サイズ：61.504KB

病院であることに変わりはありません。これまで同様、不採算部門についても、必要な医療を担っていくと共に、医師の処遇改善を通じ、本県医療の底上げを行ってまいります。 次に、新型コロナウイルス感染症の「埼玉県の感染動向の推移

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20210329.html種別：html サイズ：36.159KB

進事業 7月1日令和８年度埼玉県医療的ケア児等コーディネーター養成研修 7月1日【障害福祉】福祉・介護職員処遇改善加算等について 6月30日令和8年度「心の輪を広げる体験作文」「障害者週間のポスター」作品募集 6月30日令和８

https://www.pref.saitama.lg.jp/kenko/shogaisha/shinchaku/種別：html サイズ：13.705KB

月額1万円増額され、一人当たり月額最大で3万7,000円相当となる見込みです。 しかし、まだ十分とは言えませんので、処遇改善について、国に要望してまいります。 県単独の補助についてでございますが、民間の保育所に勤務する保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/m020.html種別：html サイズ：53.604KB

定しました。既に月額2万3,000円を補助していますから、今年度から上乗せ補助額は4万4,000円となります。保育士の処遇改善なくして待機児童対策、ひいては少子化対策は進みません。埼玉県から東京都へどれだけ保育士、潜在保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/b032.html種別：html サイズ：42.252KB

なっています。本来の目的である年度内の工事量の偏りを解消し、担い手確保対策、また、企業経営の健全化や労働者の処遇改善に資するためにはまだまだ努力が必要です。 そこで、県土整備部長にお聞きします。発注の平準化について、こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2809/k090.html種別：html サイズ：22.581KB

就職支援事業等、様々な取組を行っていますが、先ほど紹介した原因の中で県が対応できて、かつ一番効果的な対策は処遇改善であると思われます。 しかしながら、東京都に隣接し、通勤圏であります埼玉県は処遇の面で条件の良い都内

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0106/h014.html種別：html サイズ：22.29KB

見直しに着手するということですが、待ちの姿勢ではなく、見直しがなされるまでの期間でも、埼玉県として保育士の処遇改善を進めるべきと考えます。 東京都と同水準にすることは財政的に大変厳しいことは理解しておりますが、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0106/j041.html種別：html サイズ：22.535KB

確保が次第に困難になってきています。 こうした状況を踏まえ、県では私立幼稚園が給与のベースアップなど教諭の処遇改善を行った場合に補助を実施しております。 平成30年度は274園に対して人件費の支援を行いました。 加えて、全

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0106/j044.html種別：html サイズ：21.188KB

員の平均月給は24万円余りに過ぎず、全産業平均と比べていまだに8万6,000円もの差があります。国は、介護労働者の処遇改善を声高に打ちだしておりますが、改善には程遠い現状です。 そこで、介護報酬の処遇改善加算ですが、看護職や

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2806/f022.html種別：html サイズ：23.985KB