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ず、具体的な支援策の現状についてです。 短時間勤務や育児休業、介護休業、有給休暇の取得促進については、介護報酬の処遇改善加算の取得要件の一つとなっており、このことを介護事業所に周知して加算の取得と併せ職場環境の改善

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いなどの切実な声が寄せられています。令和6年度の介護報酬は、改定率1.59パーセントのプラス改定でした。職員の処遇改善は図られましたが、人手不足や物価高騰の現状を踏まえれば十分とは言えません。 そこで、質問いたします。 県

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活用について- Q　小早川一博　議員（公明） 放課後児童クラブについては、待機児童の問題や運営するスタッフの確保、処遇改善など、議会でも様々な課題が取り上げられています。 そんな中、共働き世帯の増加に伴い、子育て世代からは次のよ

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を県独自に実施、継続していくことも重要と考えています。 県では、既に御存じのとおり、保育士自身に直接支援が届く処遇改善策として、就職準備金の貸付けや宿舎借上補助の県独自の上乗せのほか、保育士への奨学金返済支援を行っ

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すが、コロナ禍において保育労働者は専門家であり、エッセンシャルワーカーであるという認識をお持ちか。また、その処遇改善について見解を求めます。 コロナ禍で明らかになったことは、国や県が定める基準では、感染対策として不十

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継続を求める意見書 社会福祉施設職員等退職手当共済制度は、社会福祉法人が経営する社会福祉施設等の職員の処遇改善により、職員の身分の安定を図り、もって社会福祉事業の振興に寄与することを目的としており、保育所等の職

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費などの必要経費を適正に請負契約に計上すること、ICT技術を採用した施工の効率化、週休2日制の導入や日給制の処遇改善などが示されています。 この中で、週休2日制を考慮した工事発注については、適正な工期で契約を締結する

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・保育の無償化の前提として、保育士の確保と保育の質の向上は待ったなしの課題であります。 保育士の確保において処遇改善は重要な課題であり、さきの県議会6月定例会において保育士確保と離職防止のための処遇改善を求め

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係る公定価格の地域区分について Q 小林哲也 議員（自民） この件は、6月定例会で保育士確保と離職防止のための処遇改善を求める決議がなされたところですが、私はあえて地元問題として取り上げたいと思います。 熊谷市における保

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ナー 資料7-6　新任保育士向け就業継続支援セミナー 資料2（PDF：2,466KB） 資料8-1　保育士確保と離職防止のための処遇改善を求める決議（写） 資料8-2　平成30年度国会議員連絡会議資料 資料9-1　平成30年度子ども・子育て支援新制度市町村

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