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個人のケアに加えて、職場環境の改善を図ることで、メンタルヘルスケアの強化に取り組んでまいります。 一方、職員の処遇改善につきましては、これまで、人材確保等を促進するため、職員に直接届く支援を実施してまいりました。 具体的

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の手数料を民間業者に支払うケースが常態化しています。この手数料負担が法人の財政状況を著しく悪化させ、本来、処遇改善や施設整備に充てるべき財源を奪っています。県として県内の医療、保育、福祉施設が年間に支払っている紹

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る中、配置基準の見直しによって、さらに人材確保の困難さが増すことが危惧される。保育人材確保のためには、更なる処遇改善が必要不可欠である。また、仕事と家庭の両立支援、職場復帰の支援によって保育士がより働きやすくなる環

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の取組が徹底されているか確認していく」との答弁がありました。 次に、第54号議案について、「障害福祉サービス従事者処遇改善事業における補助金の申請はどのような状況か。また、施設の規模が小さいほど、書類作成等の負担が大きく

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刻も早く地域の格差をなくすこと」。 次に、高齢者への支援について、「必要となる介護職員数を確保するため、介護職員の処遇改善に向けた対策に努めること」。 次に、子育て支援について、「不妊の要因について約半数は男性にあるため、男性要

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に、先進園芸技術導入推進体制構築調査事業を新設した」との答弁がありました。 次に、「介護職員の確保・定着のためには、処遇改善が重要である。近年の処遇改善加算の取組により、どの程度賃金が改善したのか。また、処遇改善は十分と考え

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進めることが求められています。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者の技能や経験を蓄積し、処遇改善や現場管理の効率化しようとする制度であり、平成31年4月から本格運用されています。 県土整備部では、CCUSの

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家賃補助については、職員宿舎として低廉な家賃で住まいを確保することで、介護職員の可処分所得が増え、実質的な処遇改善につながることも期待できます。 現時点では、介護事業者が宿舎を借り上げるための国の補助事業はなく、ま

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に向けた将来像の実現（PDF：2,410KB） 安心・安全の追究 水害・土砂災害防止対策の推進　など 誰もが輝く社会 保育士の処遇改善と人材確保の推進　など 持続可能な成長 鉄道新線建設の取組に対する支援　など 重点3　地方自治の確立（PDF：811KB） 地方自主

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的な賃上げの実現に向けた価格転嫁の円滑化の推進等に係る要望 11月10日（月曜日） 「『朝の小1の壁』の解消」「保育士の処遇改善と人材確保の推進等」に係る要望 11月7日（金曜日） 「埼玉県文化振興基金」への寄附に対する感謝状贈呈式 11月2

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