検索結果

いて-介護支援専門員（ケアマネジャー）について-研修費用の上乗せ補助について- Q　安藤友貴　議員（公明） 介護職には処遇改善加算がありますが、ケアマネジャーには原則として適用されません。職種転換によって手取りが減少する場合も

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/c/0101u.html種別：html サイズ：22.797KB

士は、一定期間の就労により返還免除となる保育士奨学金返済支援制度や保育士修学資金貸付制度に加え、保育士の処遇改善加算制度が今年から一本化され、保育所が保育士の賃上げを行いやすくなりました。この保育士との相互転

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0709/4/g/0102.html種別：html サイズ：21.899KB

の更なる処遇改善が不可欠であると言えます。 例えばマンパワーが足りず、加算申請を行えず、国が用意した介護職員処遇改善加算制度も利用できていない事業者も存在しています。また、ケアマネジャーや相談員は介護職員処遇改善

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0109/d041.html種別：html サイズ：23.149KB

指導事項等（訪問介護）の説明動画 上記の動画のスライド（PDF：406KB） 上記の動画のナレーション（ワード：28KB） 介護報酬改定、処遇改善加算等届出について、事業所等での事故対応（ワード：44KB） 介護サービス情報の公表について（ワード：24KB） 経営情報の報

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0606/jigyousha-shidou/0205shyuudannsidou-haihuyotei.html種別：html サイズ：60.284KB

とん体制届」としてください。 （2）ファイルは1つのPDFファイルにまとめてください。（資格証も含む。） 福祉・介護職員等処遇改善加算について 　令和6年度中に経過措置区分V（1）～V（14）を取得していた事業所は、経過措置区分終了のため、 令和7

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0605/gh/種別：html サイズ：40.803KB

る体制等届出書・状況一覧表 介護報酬の請求に必要となる届出。新規指定時、指定後に変更がある場合の手続、様式。 処遇改善加算（介護保険サービス）について (4) 指定後の変更届出等 各種変更・休止・廃止・再開等があった場合に必要となる届

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/shinsei-tetsuduki/種別：html サイズ：27.689KB

門員（ケアマネ）の処遇についての県としての支援について 渡辺 大（自民） 西第5区 ふじみ野市・三芳町 ケアマネは処遇改善加算も夜勤もなく、介護職員より給与面で劣ることも。ケアマネになるインセンティブが働かず人材不足になって

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/dayori-vol182/general.html種別：html サイズ：41.968KB

サービスを利用する仕組みとなっており、ケアマネさんは介護保険制度の要の存在と言えます。 ですが、ケアマネには処遇改善加算もつかず、夜勤もないため、介護職員の方が給与面がよく、せっかく苦労してケアマネの資格を取ったの

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0201.html種別：html サイズ：22.303KB

とするよう、私自ら国に対して強く要望を行ってまいります。 県では、これまで、訪問介護事業所の経営の安定化に向け、処遇改善加算等の取得を促進するため、社会保険労務士の派遣や生産性向上につながるICT機器の導入などの支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0301.html種別：html サイズ：23.549KB

てまいります。 また、令和6年度の介護報酬改定において、職員の賃金体系や昇給の仕組みを整備することで得られる処遇改善加算の充実が図られました。 県としては、社会保険労務士など専門家の派遣を通じて、より多くの事業者に加

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/i/0320.html種別：html サイズ：25.45KB