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指導事項等（訪問介護）の説明動画 上記の動画のスライド（PDF：406KB） 上記の動画のナレーション（ワード：28KB） 介護報酬改定、処遇改善加算等届出について、事業所等での事故対応（ワード：44KB） 介護サービス情報の公表について（ワード：24KB） 経営情報の報

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0606/jigyousha-shidou/0205shyuudannsidou-haihuyotei.html種別：html サイズ：60.284KB

とん体制届」としてください。 （2）ファイルは1つのPDFファイルにまとめてください。（資格証も含む。） 福祉・介護職員等処遇改善加算について 　令和6年度中に経過措置区分V（1）～V（14）を取得していた事業所は、経過措置区分終了のため、 令和7

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0605/gh/種別：html サイズ：40.803KB

る体制等届出書・状況一覧表 介護報酬の請求に必要となる届出。新規指定時、指定後に変更がある場合の手続、様式。 処遇改善加算（介護保険サービス）について (4) 指定後の変更届出等 各種変更・休止・廃止・再開等があった場合に必要となる届

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/shinsei-tetsuduki/種別：html サイズ：27.689KB

門員（ケアマネ）の処遇についての県としての支援について 渡辺 大（自民） 西第5区 ふじみ野市・三芳町 ケアマネは処遇改善加算も夜勤もなく、介護職員より給与面で劣ることも。ケアマネになるインセンティブが働かず人材不足になって

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/dayori-vol182/general.html種別：html サイズ：41.995KB

サービスを利用する仕組みとなっており、ケアマネさんは介護保険制度の要の存在と言えます。 ですが、ケアマネには処遇改善加算もつかず、夜勤もないため、介護職員の方が給与面がよく、せっかく苦労してケアマネの資格を取ったの

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0201.html種別：html サイズ：22.33KB

とするよう、私自ら国に対して強く要望を行ってまいります。 県では、これまで、訪問介護事業所の経営の安定化に向け、処遇改善加算等の取得を促進するため、社会保険労務士の派遣や生産性向上につながるICT機器の導入などの支援を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0301.html種別：html サイズ：23.576KB

てまいります。 また、令和6年度の介護報酬改定において、職員の賃金体系や昇給の仕組みを整備することで得られる処遇改善加算の充実が図られました。 県としては、社会保険労務士など専門家の派遣を通じて、より多くの事業者に加

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/i/0320.html種別：html サイズ：25.478KB

す。 そこで、埼玉県の保育の質の確保及び向上を図るために、県独自の処遇改善策を行う必要があると考えます。知事は、処遇改善加算を求めると、決まって公定価格の問題を取り出し、公定価格の改善が先であるかのような答弁をいたし

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/a/0710.html種別：html サイズ：27.537KB

ン（NCCU）による令和6年1月に発表した賃金実態調査によれば、令和5年7月時点の介護職の平均月給は26万5,711円で、処遇改善加算の拡充など国の施策の効果もあり、同年3月と比べ7,414円増加しました。しかし、全産業平均との差は更

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/b/0700.html種別：html サイズ：31.965KB

われた主な論議について申し上げます。　 まず、福祉部関係では、「介護・障害福祉分野の人材確保・職場環境改善補助事業は、処遇改善加算を取得している事業所が対象だが、事業所の加算未取得の割合はどのような状況か。また、加算未取得の

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/5/4.html種別：html サイズ：24.599KB