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教員の人材確保策について Q　山根史子　議員（民主フォーラム） 昨今、埼玉県に限らず全国的に教員採用選考試験の倍率が低下していると聞いております。教育の質を担保するためには、より多くの方に試験を受けていただき、優れた人材

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一般質問 質疑質問・答弁全文（梅澤佳一議員） 県立高校について Q　梅澤佳一　議員（自民） 本年度の県立高校の志願者倍率を見て感じることがありました。これは先日、八子議員の質問と少しダブるところがありますが、違う視点からも質問

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職員の育成などの対策をしっかり行っていく」との答弁がありました。 次に、「職業人材の育成において、専門高校の入試倍率の低さは問題である。身に付く能力やそれが生かせる仕事のイメージを明確に示して、多くの受験生に志望して

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C9：県耐久消費財出荷指数 0.57 C7：県百貨店・スーパー商品販売額 0.14 C8：県生産財出荷指数 0.09 C4：県有効求人倍率（除学卒・就業地別） 0.07 寄与度がマイナスの系列 寄与度 C1：県生産指数（製造工業） -0.87 C5：県雇用保険初回受給者数（逆サイクル） -

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行政（DX））の最終合格者を発表しました。 1 実施概要 一般行政（DX）は、受験者20人に対し、最終合格者は3人で、最終合格倍率は6.7倍となりました。 2 試験の日程 （1）受付期間　4月23日（火曜日）から5月8日（水曜日）まで （2）第1次試験　5月25日（土

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昨年度実施 比較増減 小学校等 教員 志願者数 1、376人 1、502人 -126人 採用見込数 700人 700人 0人 倍率 2.0倍 2.1倍 中学校等 教員 志願者数 1、660人 1、781人 -121人 採用見込数 450人 450人 0人 倍率 3.7倍 4.0倍 高等学校等 教員 志願者数 1、262人 1、409人 -

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、10年という入居期限への所見を伺う。 入居期間を10年とする制度は入居機会の公平性確保のために導入され、応募倍率の大幅な緩和など目的は一定程度達成さた。入居者の高齢化も進み、コミュニティーが形成された地域に住み続

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総点検の取組について（県土整備部長） 3　県営住宅の現状と取組について（都市整備部長） （1）適正な管理について （2）応募倍率の改善について 4　埼玉県立大学のスポーツ医学科新設に向けて（保健医療部長） 5　越谷市役所新庁舎建設に伴う

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寄与度がプラスの系列 寄与度 C9：県耐久消費財出荷指数 0.47 C6：県建築着工床面積(非居住用） 0.39 C4：県有効求人倍率（除学卒・就業地別） 0.20 C7：県百貨店・スーパー商品販売額 0.20 C5：県雇用保険初回受給者数（逆サイクル） 0.18 C1：県生産指数（製

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通電話番号：0488306425 Email：a6402-10@pref.saitama.lg.jp 採用予定者数443人（昨年度444人）に対し、受験申込者総数は2,268人（昨年度2,263人）で申込倍率は、5.1倍（昨年度5.1倍）となっています。 　試験制度に変更のあった職種については、特に保健師（昨年比232.0％増）、総合土

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