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いるということです。 渡辺委員もちろん、生徒の進路としては大学へ行ったり就職したりということがありますが、企業側から考えると、私の場合、学校でスポーツか何かやっていましたかという質問を必ずします。 やはり、心身ともに健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228649/gijirokuzyunbioomiyaougyouuawakougyou3.pdf種別：pdf サイズ：225.17KB

目指す学校や育てたい生徒像をしっかり検討し、どんな学びができるのかをしっかり打ち出していく必要がある。 ●企業側からしても保護者としても、どんな学科なのか一目瞭然に分かる学科名が望ましい。 ●学科名に惹かれて入学した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228649/sankoushiryou1zyunbioomiyakougyouurawakougyou3.pdf種別：pdf サイズ：286.395KB

製品・技術の名称企業名製品・技術の概要現地発生土砂の固化・改質技術インバックスグループ addSound 株式会社あおごち橋梁たわみ計測システム「INTEGRAL PLUS」 株式会社ＴＴＥＳ 立ち仕事の負担を軽減する革新的アシストスーツ「アルケリス」 アルケリス株

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228781/82besshi11.pdf種別：pdf サイズ：215.806KB

ともに、探究的な学習等を通じ、地域をはじめ多様な他者との協働的な学びを実践する。 ●記載されている文言が民間企業の企業理念のレベルと同じくらい難しい表現になっていると感じる。 基本計画はこれで良いが、新校のパンフレッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228835/sankoushiryou1zyunbiyashio3.pdf種別：pdf サイズ：295.338KB

埼玉県内 激甚災害や災害救助法適用地からの避難者・就業意思のある方 埼玉県外からの就労者にご理解のある企業・団体からのご連絡若しくはご紹介をお待ちしております。 9 無償食料支援 外出困難な方に食料を民間救急車等を利

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229004/20241031danntai2.xlsx種別：エクセル サイズ：138.35KB

村社会福祉協議会上里町社会福祉協議会宮代町社会福祉協議会杉戸町社会福祉協議会松伏町社会福祉協議会民間企業等（90団体） 特定非営利活動法人さいたまユースサポートネット NPO法人フードバンクネット西埼玉特定非営利活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229010/20250630.pdf種別：pdf サイズ：594.682KB

齢者と他世代との交流を促進するための仕組みは 高齢者支援の担い手をどのように確保すればよいか 行政・NPO・企業等の役割分担及び連携の方法は コロナ禍における高齢者の社会参加の変化について グループワークの流れ【Zoom】 ①名前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229016/04gwsusumekata.pptx種別：パワーポイント サイズ：571.414KB

ループワークの流れ【会場・Zoom共通】 【グループワークテーマ一覧（２つまで選択）】 居場所づくりで行政にできること、NPO・企業にできることは何か（役割分担） 若者サポートで一番、大切にしたいことは何か（ミッション） 若者の居場所の必要性、若者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229016/04susumekata.pptx種別：パワーポイント サイズ：574.206KB

携の取り組みを進めていくことを目的として,新たに開始された県単独の共同研究事業である.本事業では,大学,民間企業,病院等との共同研究を実施したほか, 当所の機能と特徴を広く紹介することを目的として,インターンシップ学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229099/53_2019_kt-08tokushuu.pdf種別：pdf サイズ：543.575KB

司法への参画·····································································4 ４県・市町村における女性の職員······················································5 ５地域における参画·································································5 ○労働 １女性の就業率·····································································6 ２民間企業等における女性····························································6 ３女性の雇用者の状況·······························································6 ４賃金·············································································7 ５家庭と仕事の両立支援·····························································8 ○家庭生活 １ライフスタイル···································································9 ２男性にと

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