検索結果

な輸送ルート、災害と異なるフェーズごとの行動、行政の情報提供を通じた優先事項明確化といったものが挙げられ、企業努力では限界があるため具体的シナリオの提供が重要とされます。 大野知事は、ユーチューブ番組の「ReHacQ」に出演さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0201.html種別：html サイズ：22.668KB

県でも来年度からの開始に向けて同様の制度を準備中であると聞いております。 奨学金の返還支援については、民間企業でも導入する企業が増えているという報道もあるなど、本県にとっても、人材確保策の一つの選択肢になりうる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0402.html種別：html サイズ：23.027KB

不満も強い状況であります。一方、厚労省の調査では、法定労働時間を超える場合に労使で締結する36協定を未締結の企業が約4割に上り、制度理解にも課題があります。 高市政権は労働時間規制の緩和を打ち出しましたが、労使トラブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0405.html種別：html サイズ：21.653KB

では、高等専門学校の設置について、慎重な姿勢で臨むべきであると考えます。 そこで、県では、県立高校において、大学や企業との連携を更に進め、地域産業を担う高度専門人材の「地産地育」にしっかりと取り組んでまいります。 上記質問・答

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0501.html種別：html サイズ：21.799KB

つくり、早期に重要ポストを担う人材の育成を前提とするほか、一部税制は異なりますが、商工会議所が運営に関わり企業が納税を通じたひも付き講座を持つことで、人材を地域に固定できる仕組みになっているようです。 日本は既に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0502.html種別：html サイズ：25.665KB

職員の身分を保障して、昇給や手当を支給することを可能としています。 県の制度導入をきっかけに、将来的には県内企業や市町村のモデルとして、日本一働きやすい埼玉県になればと私は考えますが、以上、総務部長の見解を伺います。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/e/06.html種別：html サイズ：22.908KB

裕　知事 初任給調整手当は、専門的知識を必要とし、かつ、採用に当たって特別の事情があると認められる場合に、民間企業や他の自治体で同様の業務を行う職員との初任給の水準差を調整するための手当であります。 そのため、欠員が生

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/f/0303.html種別：html サイズ：22.725KB

支援について-埼玉県雇用対策協議会との連携について Q　渋谷真実子　議員（自民） 埼玉県雇用対策協議会では、県内企業の後継人材としての若年労働力の確保、定着促進、雇用改善などの雇用対策事業を関係行政機関と連携して実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/g/0104.html種別：html サイズ：23.408KB

る農業県にするために-小規模農家・大規模農家がワンチームで埼玉モデル確立へ Q　渋谷真実子　議員（自民） 近年は、企業などの法人が農業に参入するといった事例が各地にありますが、平たんな地形で土地利用型農業が盛んな地域と、住

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/g/0202.html種別：html サイズ：20.848KB

くのか、農林部長に伺います。 再A　竹詰一　農林部長 県では、集落営農組織の安定的な経営体制を構築するため、中小企業診断士などの専門家を派遣し、経営方針の明確化や、国の補助金を活用するための計画書の作成などを支援していま

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/g/0203.html種別：html サイズ：22.777KB