検索結果

ミー推進センター埼玉 　「サーキュラーエコノミー ＊ 推進センター埼玉 」は 資源の効率的・循環的な利用に取り組む県内企業を支援するワンストップ拠点です。是非ご活用ください。 　＊サーキュラーエコノミー：生産活動や消費活動などのあら

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0812/r6cecenter.html種別：html サイズ：17.021KB

す。 「発生主義」、「現金主義」とは 会計の計算方法には「発生主義」、「現金主義」という2つの考え方があります。 発生主義は、企業会計で用いられている方法で、取引・契約をした時点で収益・費用を計上します。現金の収入・支出がなくても計上するため、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1202/koukinkanri/koukinyougo.html種別：html サイズ：17.904KB

な輸送ルート、災害と異なるフェーズごとの行動、行政の情報提供を通じた優先事項明確化といったものが挙げられ、企業努力では限界があるため具体的シナリオの提供が重要とされます。 大野知事は、ユーチューブ番組の「ReHacQ」に出演さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0201.html種別：html サイズ：22.691KB

県でも来年度からの開始に向けて同様の制度を準備中であると聞いております。 奨学金の返還支援については、民間企業でも導入する企業が増えているという報道もあるなど、本県にとっても、人材確保策の一つの選択肢になりうる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0402.html種別：html サイズ：23.051KB

不満も強い状況であります。一方、厚労省の調査では、法定労働時間を超える場合に労使で締結する36協定を未締結の企業が約4割に上り、制度理解にも課題があります。 高市政権は労働時間規制の緩和を打ち出しましたが、労使トラブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0405.html種別：html サイズ：21.677KB

では、高等専門学校の設置について、慎重な姿勢で臨むべきであると考えます。 そこで、県では、県立高校において、大学や企業との連携を更に進め、地域産業を担う高度専門人材の「地産地育」にしっかりと取り組んでまいります。 上記質問・答

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0501.html種別：html サイズ：21.822KB

つくり、早期に重要ポストを担う人材の育成を前提とするほか、一部税制は異なりますが、商工会議所が運営に関わり企業が納税を通じたひも付き講座を持つことで、人材を地域に固定できる仕組みになっているようです。 日本は既に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/d/0502.html種別：html サイズ：25.688KB

職員の身分を保障して、昇給や手当を支給することを可能としています。 県の制度導入をきっかけに、将来的には県内企業や市町村のモデルとして、日本一働きやすい埼玉県になればと私は考えますが、以上、総務部長の見解を伺います。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/e/06.html種別：html サイズ：22.932KB

裕　知事 初任給調整手当は、専門的知識を必要とし、かつ、採用に当たって特別の事情があると認められる場合に、民間企業や他の自治体で同様の業務を行う職員との初任給の水準差を調整するための手当であります。 そのため、欠員が生

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/f/0303.html種別：html サイズ：22.748KB

支援について-埼玉県雇用対策協議会との連携について Q　渋谷真実子　議員（自民） 埼玉県雇用対策協議会では、県内企業の後継人材としての若年労働力の確保、定着促進、雇用改善などの雇用対策事業を関係行政機関と連携して実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0712/2/g/0104.html種別：html サイズ：23.432KB