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与えられます。 特別休暇は結婚・忌引・出産等の場合に与えられます。 その他 職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 育児休業等代替職員としての採用は、埼玉県の職員（任期の定めのない）としての採用とは無

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スケジュールの早期化や面接方法の改善を図り、教員採用の改善に努める。 学校を活性化し教育効果を高めるため、人事異動の在り方の見直しを図る。 指導力が不足する教員に対する研修を充実させるとともに、時代の変化に即応した

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た、教員の年齢の不均衡が生ずるため、学校の活力と教職員の意欲を高め、魅力ある学校づくりを一層推進するための人事異動が求められている。 教職員の勤務環境整備については、教職員の定期健康診断結果によると、生活習慣病が増

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玉県 2025年9月 2025年9月 選択なし 電子メールの誤送信について 9月30日16時15分農業政策課 県政一般 人事異動について 9月30日14時00分人事課 県政一般 令和7年10月1日付け市町村立学校人事異動について 9月30日14時00分小

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の数について」、お答えを申し上げます。 人事管理を行う上で、職員の健康状況を把握することは極めて重要です。 そこで、人事異動に係る自己申告制度においては、難病患者かどうかという形での確認ではありませんが、職員の病気等を申

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えていません」と思わない県庁運営の新たな具体的仕掛け― （2）外部（県民・事業者）・専門家にとっても、困る約3年での県庁「人事異動」の改革を 2　埼玉版SDGs「誰1人見捨てない」の具現化（知事） （1）教育 　ア　私立高校が定員割れにならず、県立高校が定

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な施策を検討してまいります。 介護認定調査員については、現在、市町村職員として約600人が従事しています。 市町村の人事異動や退職などによる変動を踏まえ、毎年度200人前後の調査員を養成していることから必要な人数は確保でき

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校などで子供の状況を把握し、地域の協力を得る密接な関係が市町村では構築できておりますが、児童相談所職員は人事異動が県内の広範囲で、地域密着で理解するのは組織論として無理があり、地域に根差せる関係は困難です。 そし

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員の職を解くとともに、補欠の委員を委嘱することを決定しました。 委員名簿 ◎第56号議案 令和8年度当初教職員人事異動方針について《県立学校人事課》 令和8年度当初教職員人事異動を推進するに当たり、教職員人事異動方針を決定

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立学校の「活性化・特色化方針」を更新しました！（魅力ある高校づくり課） 7月1日令和7年7月1日付け市町村立学校人事異動について（小中学校人事課） 7月1日教職員の懲戒処分について（小中学校人事課） 7月10日令和6年度体罰等の

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