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募の任用試験を受けてもらうというルールを柔軟に見直していくことが必要ではないか、総務部長に伺います。 A　三須康男　総務部長 地方公務員には平等取扱いや成績主義の原則が適用され、会計年度任用職員も例外ではございませ

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この休暇システムで可能であるのかということを考えていただきたいと思います。総務部長に見解を伺います。 A　三須康男　総務部長 会計年度任用職員を含む職員の休暇制度については、地方公務員法の規定により、国及び他の地方公

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0 10 0 0 0 0 春日部市 医療法人社団豊栄会さだまつ眼科クリニック 2 0 2 0 0 0 0 春日部市 医療法人永寿会三須医院 8 0 0 0 0 0 8 春日部市 彩都レディースクリニック 19 0 19 0 0 0 0 草加市 医療法人社団協友会メディカル

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ームページに掲載し、相談や受診に結びつける取組を行うなど、更年期障害に悩む方の支援に努めてまいります。 A　三須康男　総務部長 職員が抱えている健康上の問題や不安を把握し、必要な休暇が取得しやすい環境を整えていくこと

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いった若手の声なき声をしっかりと酌むことを組織としてされていらっしゃるのか、総務部長にお伺いします。 A　三須康男　総務部長 魅力ある職場づくりには、給与や昇任のほか、働きやすい職場環境や心身の健康づくりなど、若手職員

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職務をこなせないわけではないのです。 こうした改革に取り組まないのはなぜなのか、総務部長にお伺いします。 A　三須康男　総務部長 最初に議員から御提案のありました県独自の年俸制は、法令上の制約もありまして、直ちに導入する

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ると感じる職員がいるとよく耳にします。そうした実態を把握されているでしょうか、総務部長にお伺いします。 A　三須康男　総務部長 子持ち様論争のお話がありましたが、働きやすい職場環境をつくっていくためには、職員が今の職場

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手当の支給を始めたところもあります。県として、こうした取組を始める考えはないか、総務部長にお伺いします。 A　三須康男　総務部長 最初に「負担が偏らないようにすること」ですが、育児休業の取得促進のためにも非常に重要です。 そこ

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ることなどです。 要は、職員の意識改革です。こうした改革に取り組むべきと考えますが、総務部長にお伺いします。 A　三須康男　総務部長 いくつかお話いただきましたような職員の意識改革は、所属長など管理職が「隗より始めよ」の精神で

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県でも職員住宅の廃止も選択肢として検討すべき時期に来ていると感じます。総務部長の考えをお伺いします。 A　三須康男　総務部長 現在、職員住宅については、直近の職員アンケートで4人に1人の希望があり、全体の入居率は約8割

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