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さいたまスーパーアリーナに関すること - 埼玉県 さいたまスーパーアリーナに関すること 大規模改修工事について 指定管理について さいたまスーパーアリーナの大規模改修工事に伴う休館について 指定管理者選定結果（令和6年

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さいたまスーパーアリーナの指定管理者の選定結果について - 埼玉県 さいたまスーパーアリーナの指定管理者の選定結果について 目次 1 指定管理者について（令和6年1月5日告示） 2 指定の期間について 3 選定理由について（随意

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さいたま緑のトラスト基金・彩の国みどりの基金への寄附に対する感謝状贈呈式 - 埼玉県 さいたま緑のトラスト基金・彩の国みどりの基金への寄附に対する感謝状贈呈式 さいたま緑のトラスト基金・彩の国みどりの基金への寄附に対

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さいたま圏域における医療機能ごとの病床の状況（平成29年度） - 埼玉県 さいたま圏域における医療機能ごとの病床の状況（平成29年度） 現状（2017年7月1日時点の機能として、各医療機関が自主的に選択した機能の状況です。） 6年後の予定（

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ジェコー株式会社 - 埼玉版ウーマノミクスサイト ジェコー株式会社 リフレッシュ休暇 苦労した点 ジェコー株式会社 取組内容 取組の効果 取組のポイント リフレッシュ休暇 60日間の保存休暇 育児休業 本文へスキップします。 埼玉版働

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小川工業株式会社 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 小川工業株式会社 男性の育児参加支援の取組 取組の経緯 取組で苦労した点 育休取得した男性の感想 さらなるチャレンジへ 小川工業株式会社 取組内容 男性の育児休業を促進するた

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東彩ガス株式会社 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 東彩ガス株式会社 残業縮減の取組 取組で苦労した点 東彩ガス株式会社 取組内容 取組の効果 取組のポイント もちろん残業は事前申請 2年ほど前からノー残業デーの取組を週3回（月・

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株式会社ISPアカデミー - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社ISPアカデミー 女性の活躍できる職場環境づくりを実践中！ 企業の声 株式会社ISPアカデミー 取組内容 企業内に託児施設を併設 ノー残業ウェンズデーを実施 本文へスキッ

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株式会社アイビー化粧品 美里工場・開発研究所 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社アイビー化粧品 美里工場・開発研究所 長く働き続けることができる企業を目指しています！ 企業の声 株式会社アイビー化粧品 美里工場・開発研究所

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