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ト、掲示板等への方針の掲載 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 4 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促進

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づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

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づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

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、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 2 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

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づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

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づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

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いるように感じられますが、知事のお考えを伺います。 さらに、具体的な事業計画に対しても質問させていただきます。 コバトン健康マイレージに関して参加人数の目標は、平成29年度予算見積調書では平成31年度までに40万人と記載

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/g010.html種別：html サイズ：51.427KB

づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/244.html種別：html サイズ：54.587KB

づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/245.html種別：html サイズ：55.27KB

づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関する理解を促

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/246.html種別：html サイズ：54.697KB