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りにくいという御指摘を頂いた。開かれた県政の推進という基本姿勢を踏まえ、企画財政部と協議をして整理していきたい」との答弁がありました。 次に、当面する行政課題として、予算特別委員会の附帯決議に関連して、総務部から「県有

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舗や対象メニューの拡大等を図り、また、多子世帯が利用しやすい環境づくりに向けて取り組んでいくことは理解できた。しかし、昨年度指摘した『当事業が、対象となる全ての多子世帯で利用がなされていない点』、『クーポン利用と換金利

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期間の短縮を図っている。現時点では人的・財政的支援は考えていないが、引き続き、審査の短縮化の推移を見守っていきたい」との答弁がありました。 次に、第97号議案について、「中小企業・個人事業主等に対する家賃支援として、テナントオ

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活衛生同業組合と災害応援協定の締結について協議を進めており、こうした協定を早急に整え市町村を支援していきたい」との答弁がありました。 また、「避難所数を増やすことで、職員も増員しなければならないが、人員の確保が難しい

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の方法について、メリットやデメリットを示している。今後も各市町村へPFIの優位性などを説明し、導入を推進していきたい」との答弁がありました。 次に、「下水道処理施設は川沿いに多く、堤防の決壊による浸水被害が懸念されるが、現在

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ているほか、県と市が共同で利用できるシステムの開発も進めており、各市の事務負担が軽減されるよう支援していきたい」との答弁がありました。 次に、「市町村の魅力ある地域づくりへの支援のうち、県の移住促進プロモーションにつ

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、主な論議について申し上げます。 まず、「平成28年4月に埼玉県手話言語条例が施行されて以降、どのように取り組んできたのか。また、手話ができる県職員の育成方針について伺いたい」との質問に対し、「手話普及リレーキャンペーンと

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割としている。また、初動対応に関しては、市町村からどのような方法がよいかの意見も聴きながら、見直しを進めていきたい」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「大規模災害等に係る応急・防災対策及

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きから大人になるまで、学校という世界しか知りません。子供たちが社会で生きていく力を身に付けるため、社会で生きた経験のある社会人が教員として教育に携わることの意義は、極めて大きいと思います。学校以外で勤務してきた

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職したくなかったが、子育てと両立できずに辞めた」との調査結果があり、こうした女性は埼玉県庁であればカバーできた可能性があります。 また、採用試験について見ると、女性の占める比率は、受験者で34.4%、採用人数に占める比率で44%

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