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業者と情報交換するとともに、排出事業者とのマッチングを支援するなど、バイオマスのエネルギー利用を広げていきたい」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「自然環境の保全・再生、地球温暖化・省エ

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録してもらうものである。埼玉版SDGsを推進する上で、この二つは相互に連携を深めていくことで、より効果を高めていきたい」との答弁がありました。 次に、「『埼玉県まち・ひと・しごと創生総合戦略』のうち、年度目標を達成しなかったものとし

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出展者向け動画作成支援を考えている。こうした工夫をしながら、目標である3,500件のマッチングに向け、努力していきたい」との答弁がありました。 次に、埼玉県道路公社について、「三郷流山橋有料道路事業が着工したが、ETCは設置される

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染者や濃厚接触者のリストなどを作成し、必要に応じてそのリストを提供するなど情報共有しながら、対策を行ってきた」との答弁がありました。 次に、「令和2年3月に策定した医師確保計画は、病院などの現場の状況を把握した上で策

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強化などの具体的なメリットが出ている。こうした事例等を市町村に示し、しっかりと協議をして広域化を進めていきたい」との答弁がありました。 以上、審査経過の概要について申し上げましたが、「大規模災害等に係る応急・防災対策及

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る」との答弁がありました。 次に、「文部科学省指定のスーパーグローバルハイスクールについて、各指定校が取り組んできた活動を、どのように県内の高校に広げていくのか」との質問に対し、「各指定校での探究的活動については、毎年2月

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。歳出面でも、必要性や緊急性の観点から事業の選択と集中を図って歳出削減に努めることにより、財源を確保していきたい」との答弁がありました。 また、「財源調整のための基金については、令和2年2月定例会の予算特別委員会の質

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企業、かつ人員も充足している環境ではないものの、育児休暇に入るにあたっては何の不便、不都合なく休暇を取得できたことは大変ありがたく、家族にとっても私自身にとってもかけがえのない時間を過ごすことができました。また、

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りますか。 2022年はじめ頃から採用活動にあたり当社アピールポイントのひとつとして男性育児休業を推進していきたいと考えており、社内にポスターを掲示したり、マタハラやイクハラを含むハラスメント禁止の社内教育を実施し

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や治療と仕事の両立について専門家に相談したい。」 図書館の司書が、日々県民の皆さまからの調査・相談に回答してきた経験を元に、知っておきたい基本的な情報を厳選し、カラーでビジュアル、コンパクトで見やすい小冊子にまとめま

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