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いて、どれが最も有効に機能するかということを、先ほど申し上げた、これから検討する中で改めて検証させていただきたいと思います。 再Q　小久保憲一　議員（自民） 知事がおっしゃるところの子育て世代とつながる、この事業効果0.17パ

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玉県及び嵐山町の声を丁寧に聞きながら検討を行う」と明記されました。 これについては、以前から私が国に要望してきたところであり、国の姿勢の変化の現れとして評価をしているところです。 今後も、国立女性教育会館の機能強化関

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ことを通して誰かの力になりたいという思いを持っていました。そのため、大学卒業後はコンサルタントの仕事に就きたいと考えていました。新卒でもできるコンサルタントの職種を調べたところ、ITコンサルタントという仕事があ

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合意して閑散期にポジションをチェンジ。お互いに自分が熟練している工程を相互に教えあって貰いました。慣れてきたらそのまま繁忙期を乗り切って貰いました。 また、育休を取得しやすくなるよう、必要に応じて朝会や掲示板を活

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活かせる」などのメリットがあると考えます。また、これからも、次世代育成や子育て世代が活躍できる環境を整えていきたいと考えています。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・制度名は育休となっていますが、私個人として

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大変な事も多く、今後は申し出があったら当たり前に何度も取得できるよう社内の環境と対応について整備していきたいと考えます。 取組内容について詳しく知りたい方は、雇用・人材戦略課（048-830-3963）にお問い合わせください。 男性育休

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理職が出席する定例会議のなかでも、男性育休取得について当たり前のこととして認識を持つことを発信し続けてきたことが大きな要因かと思います。また、昨今の育休取得世代は、昇進昇格を望むよりも家族との時間や自分の時間

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の負担を減らすことを意識するようになりました。 ・19年目の課長代理のカーライフアドバイザー（営業職）でも取得できたのだから、誰でも取れます。 経営者（管理職）からのメッセージ 日産プリンス埼玉販売株式会社 執行役員 篠原 昌美 様

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家庭参画が非常に重要ですので、性別に関わらず、仕事も育児も両立しやすい風土や仕組みを会社として醸成していきたいです。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・1か月間の育児休業中、育児と家事だけに取り組んだこと

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長時間預かり保育等の国庫補助事業により保育されている場合(D1）、育児休業中の保護者について、保育所等に入所できたときに復職することを、保育所入所保留通知書発出後や調査日時点などにおいて継続的に確認し、復職に関する

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