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雇用が義務付けられています（平成24年改正高年齢者雇用安定法)。 高年齢者雇用確保措置において従来認められてきた、労使協定で継続雇用採否の基準を定め、これによる雇用対象者を選別できる制度は法改正により廃止されました。

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％ 労働障害者数 60人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 会社の規模拡大に伴い、障がい者雇用を行う必要がでてきたため。 また、障がい者が働きやすい職場は健常者にも働きやすい職場になるのではと考えている。 雇用継続への取組など ・

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雇用障害者数 16人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 当初のきっかけは、一般募集をおこなったところ応募してきたもので、入社したドライバー(重度障害者)の中にチームリーダー的存在者が身障者ドライバーを牽引し、障害者の輪を広

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降、働く意志と能力のある障がい者に「生きがい」と「働きがい」を提供できる企業を目指し、障がい者雇用の拡充を図ってきた。 雇用継続への取組など ・通勤、勤務時間の配慮⇒個々の体調により出勤時間や勤務時間を考慮しコロナ禍ではさら

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のため、事故等を防ぐために、一人で作業をさせないよう、何人かの社員を周りに配置しています。また、万が一、問題が起きた際に、すくに対応できる体制をとっています。 関係機関の支援員や障害者職業生活相談員の資格を持つ人事担当

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の手引」で、賃貸借契約の参考になる情報がわかりやすく解説されています。 〇不動産基礎知識：借りるときに知っておきたいこと （外部サイト：不動産ジャパン） ※賃貸借に関する具体的な事例がたくさん掲載されています。 サイト運営：不動産

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月25日施行されました。 これにより、改正前の法第43条第1項ただし書きの規定に基づく旧許可制度の対象としてきたもののうち、一定の要件を満たすものは法第43条第2項第1号の規定に基づく認定制度に、その他のものは第2号

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らすべてに見事にマッチした露出設定により、優しさと荘厳さを感じさせます。 受賞者の声 コンテストに入賞できたことに写真を趣味としてきた事に喜びを感じております。83歳になりましたが老後の楽しみとしてこれからも見沼

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あるということです。そんなかけがえない大切な日々をこれからも写真に残せるよう、カメラと共に育児に励んでいきたいと思っています。そして、これからも埼玉を盛り上げるべく、魅力をたくさんの方々に発信できるよう努めてい

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ともに全国最大の規模である埼玉県は、教員を目指す皆さんにとって、たくさんのこどもたち、仲間と出会うことができ、たくさんの経験・人脈をつくることができる魅力的な職場環境をもちます。 そして、交通網が充実しているため、通勤

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