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で解決する問題ではありません。高度医療病院として必要な財政投入を行うことこそ、医師確保の道ではないでしょうか。むしろ、独法化でスタッフを非公務員化するほうが人材不足を招くと感じますが、病院事業管理者の答弁を求め

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ければならないと、こういう心配をされているわけですよね。その振り分けるということは、来年度振り分けるのかどうか。それと、やはり振り分けということではなくて、しっかりと計画を立てるべき、分校あるいは新設、そういうことで

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所というふうな形で進めていくべきだというふうに思いますけれども、そういう見通しについてはどうなんでしょうか。その辺について、お聞かせいただきたいと思います。 再A 知久清志 福祉部長 草加支所が入っている庁舎の事務室

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ってまいります。 次に、ブラック企業排除に有効な取組を行うべきについてでございます。 県事業の受託者であるかどうかにかかわらず、全ての企業が労働関係法令等を遵守するのは当然でございます。 県の労働相談センターに労働者

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ているのに、その存在すら知られていないということは、消防団員の士気に関わるゆゆしき事態なのではないでしょうか。消防団員確保のためには、まず、消防団に関心を持ってもらうための取組が必要と考えますが、併せて危機管理部

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者が少ない本県にとって宿泊客誘致のシンボルになり、今以上に多くの方に泊まっていただけるのではないでしょうか。 また、近年需要が高まっている赤ちゃん連れ家族向けのホテルとは、小さな子供を連れた御家族が安心して宿泊

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ことも考えられます。病床の整備に関しては、こうしたことも念頭に置きながら進める必要があるのではないでしょうか。 今後、本県においても急速に高齢化が進み、団塊の世代が全て後期高齢者となる2015年に向け、本県の特徴や時代の

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央道の県内区間が全線開通し、東西方向のネットワークの強化が図られました。 一方で、鉄道網についてはどうでしょうか。川越線の川越-大宮間は平日の運行本数が通勤時間帯に4本、日中は3本程度となっております。所要時間を調べ

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指導が必要となったときも必ず受けていただくということを市町村と減免対象者に求めることはできないでしょうか。 生活が厳しい方々に義務を課すのかという捉え方をされるかもしれません。しかし、国保世帯の特定健診の受診

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でしょう。そこが省きにくい要素であり、人の心の微妙さだと思います。上田知事であれば、それでも果断に省いてしまうかもしれませんが、省かれまいとする抵抗と省かれた痛みは残ります。 そこで、「賢く」「省く」に当たって、今述べたような

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