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存在意義について、改めて考えるきっかけにもなりました。今回の経験を通して得たスキルや思考を、今後に活かしていきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ 関東図書株式会社 業務本部長 相木 明子 様 当社の現在置かれて

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ージ 川口建築設計株式会社 中村 一貴 様 女性が多く働く職場なので、様々な働き方に対応できる企業に成長していきたいと思っています。 このような機会をいただくことにより、大きな一歩を踏み出すことができました。 とても感謝し

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分なので取り入れてみました。まだまだ課題は多いのですが、このコロナ禍がなければ試みなかったことですので、良いきっかけとなりました。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便

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ク スタッフへ仕事打診 施設のコロナ対策課題検討 感想 電話使用ができなかったため、通常業務と同等とまではいきませんでしたが、日頃できない業務を集中して行うことができました。小5の子どもが休校中だったので、食事やコミ

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利用ができると見越しています。 社員それぞれがワークライフバランスを保ち、充実した生活を送れる様、取り組んでいきたいと思います。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課 働き方改革推進担当（多様な働き方実践企業） 郵便番号

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してしまっている業務はマニュアル化、ルーティン化している業務は工程を見直し効率化を図れないかを検討していきたい。 今回のテレワークを通して、必ずしもオンサイトでなくてもできることが多くあることの発見につながり、

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ることなど、入社時には想像もしていませんでした。初めは会議をしている実感がなく、恥ずかしさが先行して上手くいきませんでしたが、徐々に慣れていきました。 県またぎの営業を自粛をしていた営業部が、オンラインでお得意先様

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企業の問題ではなく業界全体で、または行政のご支援を仰ぎながら、介護難民をできるだけ出さないように頑張っていきたいと考えております。 そのためにテレワーク、在宅ワークは絶好の助け舟となる働き方だと考えております。そ

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コロナウイルスの感染者も増加傾向と報道もあったので、在宅により感染確率が下がるのであれば継続的にやっていきたいと思います。 経営者・管理職からのメッセージ 株式会社エルグッドヒューマー 代表取締役 今田 圭哉 様 当社で

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題となっている点も、何をどのように改善すれば働きやすくなるのかを考え、より良い労働環境づくりに取り組んでいきます。商圏の拡大、遠方の優秀な人材の確保、育児や介護と仕事の両立等、テレワークを取り入れることにより可能

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