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どこに相談すればいいのか分からず抱えて悩んでいた従業員の方々がスムーズに相談できる場が作れたのではないかと思っています。 新たに取り組んでいきたいことや今後の展望 一度何かをしたらそれで解決というものではな

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/006interview.html種別：html サイズ：48.546KB

人員を割かなくても、今ある資源をうまく活用すればできることも多いので、まずはできることから始めてみても良いかと思います。すでに取組を進められている企業も多いので、真似できる事例がたくさんあります。 また、地道に継続

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に変更しました。そうすることで、もし当事者の方がいた際にも、周りに気を遣うことなく検診が受けられるのではないかと思っています。きっと近くに同僚がいたら「何か聞かれていないか」と心配になるのではないかと思うので、一つ

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プルを支援する取組を始めたことがきっかけで、行政がそれを行うのであればお寺として何か協力できることはないかと思い、セクシュアリティを問わない「仏前結婚式」を始めました。 具体的な取組について 「全てのカップルに幸せを」

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ナーがいる従業員向け トランスジェンダーの従業員向け 上記の福利厚生制度を利用するにあたって、意図しないカミングアウトやアウティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配

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清掃活動 道路（JR大宮駅周辺、さいたま市大宮区仲町一帯） 原田商事株式会社 「ご近所の方のお役に立ちたい」という思いから、きれいな街・住みやすい街づくりを目標に環境美化に努めています。 週1回（毎週火曜日） 23名 清掃 道路（さいたま市

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して早く見つからなかったのだろう」、「ステロイド内服する前にIGRA検査をやっていたら重症化せずに済んだのではないか」、「重症化する前に受診行動が早く取られれば亡くならずに済んだのではないか」、と考えるようになりました。問題

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。更新対象は大口径の送水管路であり、多額の費用を要することや関係機関等との調整に時間を要することなどから、いかに効率よく進めていくかが課題となっている。 今後、経年化の進む水道施設や送水管路等のアセットマネジメ

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たいのか、その仕事をしたいのかを熱意をもって伝えましょう。一緒にお仕事をする方には、熱意をもっていただきたいからです。 【ポイント3：コミュニケーション力】 「結論⇒説明」の話し方を身に付けましょう。話は端的に！を心がけてくださ

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紙に書き出してみると、優先順位をつけやすくなります。また、内定をいただいた企業に、返事を少し待っていただけないかお願いすることもできるかもしれません。このようなご相談の場合も、女性キャリアセンターの面談相談をご利

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushoku-faq/naite/種別：html サイズ：21.015KB