保健師の活動

第14回日本公衆衛生看護学会学術集会でのワークショップについて（保健医療政策課）

2025年12月13日（土曜日）に開催された日本公衆衛生看護学会学術集会にて「つながろう！教育×現場～都道府県が実施する現任保健師研修における教育機関との協働～」と題して、「教育現場と自治体との連携」をテーマにワークショップを行い、全国の自治体保健師や教育機関関係者を中心とした30名の方に御参加いただきました。

当日は、本県の統括保健師と保健医療部副参事から埼玉県が大学教員と協働した2つの事例について話題提供した後、自治医科大学看護学部 春山先生にファシリテーターをお務めいただき、都道府県が実施する現任保健師研修において、自治体側や教育機関側それぞれの現状や連携する上で工夫している点などについて共有し、理解を深めるためのグループワークを行いました。

参加者からは、「他自治体の話や春山先生の講評が聞けてよかった」、「話し合うテーマが明快であった」、「教育機関側や自治体側の意見が聞けて良かった」といった感想をいただき、当担当としても本学会で発表し事業を言語化することによって、改めて教育機関との連携について考えるきっかけとなりました。

今後も引き続き県内の保健師の人材育成体制を充実させるために、教育機関と連携し、様々な取組みを行っていきます。

                            

保健医療政策課　研修・国際協力・免許担当（2025.12）

令和7年度　拠点保健所における人材育成研修について（南部保健所）

拠点保健所管内の主に新任期の保健師を対象にして「インテークの基本」～想像と創造～をテーマに、相談対応の入口である「インテーク」の基本を学び、顔の見える連携づくりや実践的な視点を養うことを目的に朝霞保健所と合同で研修を開催しました。保健所や管内市町から経験年数1～7年、母子保健・精神保健・感染症・難病・予防接種・がん検診など、多様な業務を担当する21名の保健師の参加がありました。　「インテークの基本」について菊池臨床心理オフィス 菊池礼子氏の講義の後、提示されたジェノグラムから誰のどんな困りごとや相談なのか等を個々で想像しまとめ、グループワークで共有、意見を出し合い、協力して事例を作成しました。どのグループも時間いっぱいまで意見を交わし、活発な議論が展開されました。

参加者アンケートからは、「他機関の方とのグループワークで、業務の違いや視点の広がりを実感できた」「同じジェノグラムでも、立場によって見えるものが違うと気づいた」「“インテーク”の意味を初めて深く理解できた」等の声が聞かれました。地域や所属が異なっていても保健師の専門性は共通していることに気づき互いの理解を深める機会となりました。

南部保健所　保健予防推進担当（2025.10）

第84回　日本公衆衛生学会総会での発表について（鴻巣保健所）

当圏域では、新型コロナウイルス感染症への対応を機に、管内医療機関に所属する感染管理認定看護師と当所の連携が進み、地域の感染症対策を協働して推進してきました。感染管理認定看護師と当所感染症担当から構成される管内感染管理認定看護師連絡会議メンバー全員が役割分担を行い、新興感染症患者発生時対応訓練、感染症対策研修動画、高齢者福祉施設等職員向け感染症対策研修会等の各種取組を行っています。これにより、感染管理認定看護師と当所の連携体制の更なる強化や、地域の感染症対応力の向上に繋がっています。

本取組について、「保健所と感染管理認定看護師が連携した感染症対策」として、令和7年10月29日（水曜日）～31日（金曜日）に静岡県で開催された、第84回 日本公衆衛生学会総会で発表を行いました。

口演会場に入りきらない程多くの方々に発表を聞いていただくと共に、他自治体や企業から数多くの質問をいただき、本取組について、全国的にも関心が高いことを実感しました。

地域の感染症対応力の更なる向上を図るために、今後も管内の感染管理認定看護師と、情報連携や各種取組の協働企画等を継続的に行い、連携体制を強化、維持していきたいと考えています。

　鴻巣保健所　保健予防推進担当（2025.10）　

　

日本赤十字看護大学さいたま看護学部の就職支援セミナーへの参加（草加保健所）

日本赤十字看護大学さいたま看護学部の就職支援セミナーに、草加保健所に所属の新任期保健師と管理期保健師の2名が参加しました。

当日は、和気あいあいとした雰囲気の中で埼玉県の保健所に所属する保健師の活動の様子などについてお話ししました。事前に就職活動の進め方や埼玉県に就職を決めた理由などの御質問をいただいていたため、草加保健所内の新任期保健師に簡単なアンケートを実施し、その結果などを御紹介しました。

県と市町村の保健師活動の違い、就職前に保健師として備えておくべきことなど、会場でも様々な御質問をいただきました。学生の皆さんから率直な質問をいただき、改めて埼玉県保健師の魅力について振り返るきっかけになりました。

こうした就職支援セミナーのほか、埼玉県ではインターンシップ制度を設け、実際の埼玉県保健師の生の声を聞きその活動を体験していただく機会を提供しています。学生の皆様は、実習や試験勉強等でお忙しいことと思いますが、ぜひ埼玉県保健師の魅力に触れる機会を活用し、今後のキャリアプランに役立てていただければ幸いです。

草加保健所　保健予防推進担当（2025.11）

 

                   

県庁オープンカンパニーでの相談会について（本庁）

令和7年8月、県庁1Dayオープン・カンパニーが開催されました。

このイベントは、県庁の仕事に興味のある方を対象に、県庁ツアーや若手職員との職種別相談会を通じて、働く雰囲気を体感できるプログラムです。長期のインターンは難しいけれど、ちょっと覗いてみたい……そんな思いにも応えられる場となっています。

職種別相談会では「保健師って、おもしろい？」をテーマに、経歴や印象的なエピソードを交えながら、県保健師が活躍できるフィールドや研修制度を紹介しました。「病院での勤務経験は必要ですか？」「市町村保健師との違いは何ですか？」など多くの質問が寄せられ、特にワークライフバランスについては、現在子育て中であることをお伝えし、育休や時短勤務を利用しながら安心して働ける環境があることもお話しました。

保健師のやりがいは、多様な分野を結び、地域の息づかいそのものに寄り添いながら、健康の土台を築いていけることです。専門的な知識を軸に、県民一人ひとりの暮らしや思いに耳を澄ませ、健やかに生きる文化を紡いでいく。出会いのたびに新たな気づきがあり、言葉を交わすことで世界が少しずつ広がっていく。そのつながりを調和させ、未来へと手渡していく営みに、深い魅力があります。

オープン・カンパニーは、参加者にとって県庁を知る場であると同時に、私たちにとっても未来の担い手と向き合い、自らの仕事を振り返る貴重なひとときとなりました。

最後に「保健師って、おもしろい！」を共有し、参加者の皆さんの就職活動が実りあるものとなるようエールを送りました。

やがて同じ場所で、共に悩み、共に喜び、その瞬間を分かち合える、そんな再会を心から楽しみにしています。

北部保健医療圏地域・職域連携推進に係る情報交換会について（熊谷保健所）

熊谷保健所では、地域保健と職域保健が連携し、働き盛り世代への効果的な対策を検討、実践することで県北地域の健康づくりの推進を図ることを目的に、本庄保健所と連携して「地域・職域連携推進に係る情報交換会」を開催しています。

本事業は、事業所、健康保険組合、労働基準監督署、地域産業保健センターなどの職域に係る関係機関と市町村や保健所の地域保健職員、大学教員にご参加いただき、様々なテーマで参加者が共に学び、情報交換を行う機会としています。

今年度は、すでに「喫煙対策」、「メンタルヘルス対策」、「生活習慣病対策」をテーマに3回開催し、毎回40人以上の方々にご参加いただいています。第3回の情報交換会では、事業所、健康保険組合、市町村それぞれの立場で取り組んでいる「生活習慣病予防対策」について発表していただき、情報交換を行いました。参加者からは、「企業と自治体がつながることのできる場があり素晴らしいと思った」、「行政での取組を（企業内で）情報提供できると感じた。」などの感想が寄せられました。11月には4回目の開催を予定しています。

事業実施に当たっては、保健師と管理栄養士が協力し、それぞれの得意分野とネットワークを生かしながら事業内容を検討しています。本事業を継続して実施することで、事業所が所在地の自治体職員に相談できる関係性の構築や事業所での健康教育の機会の創設に結び付くといった成果のほか、地域産業保健センターの活用促進につながっています。

地域・職域連携を進めるためには、地域特性に合わせた事業展開をしていくことが必要です。今後も検討を重ねながら事業を継続し、県北地域の健康寿命の延伸を目指していきたいと考えています。

熊谷保健所　保健予防推進担当（2025.9）

（画像：地域・職域連携推進に係る情報交換会のちらし）