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なっております。本県でも、学校の特色化だけでなく、より良い教育環境を整備する方向で、今後基金の拡充を考えてはいかがでしょう。そして、特色化の提案を出した高校に対しては優先的に基金を使えばよいわけです。そこで、この教育

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は認識しております。 そこで、それぞれの部局に利用方策を任せないで、一元的に管理する専担セクションを設けてはいかがでしょうか。それにより情報を一元化し、跡地がある市町村や周辺市町村にとって有効な活用方策を検討する

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と、県が待機児童の多い市町村に対し、保育所整備の促進など更なる待機児童対策を働き掛ける必要があるのではないかと思います。 そこでまず、県は市町村に対しどのように待機児童対策を働き掛けていくのか、福祉部長に伺います。

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ります。給与面からいえば、埼玉の保育所によほどの魅力がない限り、良い人材ほど県外に出ていってしまうのではないかと非常に危機感を持っております。 そこで、保育士確保対策として、本県では保育士が地元で働けるようにするた

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として挙げられました。 課題解決のためには、まずは埼玉県と東京都が密に連携をして、今後の延伸に向け取り組んでいかなければなりません。本県の熱意と行動なしには、今後の延伸は前進していきません。 そこで、知事にお聞きします。

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イサービスにおける送迎車両の自動車税の減免については、社会福祉法人に限らず対象を拡大すべきと考えますがいかがでしょうか、総務部長にお聞きいたします。 A　飯島　寛　総務部長 本県では、社会福祉法人などの公益法人や土地改

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ありますが、この制度を丁寧にPRしていただき、小規模企業での障がい者雇用につなげていただきたいと考えますがいかがでしょうか。産業労働部長の御意見をお聞きいたします。 A　立川吉朗　産業労働部長 障害者が意欲と能力を活か

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。 そこで、総務部長にお尋ねをいたします。知的障がい者や精神障がい者も採用選考試験の対象とすべきと考えますがいかがでしょうか。念のためですが、現状の身体障がい者の枠は減らさないことは当然であります。また、年齢制限に

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する世話人の方をつけるなどして、重度の方でもグループホームで生活できるような取組を整えていくべきではないかと考えますが、いかがでしょうか。 以上3点、福祉部長にお聞きいたします。 A　田島　浩　福祉部長 まず、3箇所の今後の

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受け止めることは不可能であり、今後は病院以外での医療、すなわち自宅や施設などにおける在宅医療を充実させていかなければなりません。 その在宅医療に関して先日、公明党県議団と埼玉県医師会との意見交換会を行った際に、在

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