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での10年間では69件の事故があり、71名の方が亡くなっています。早急に「第1種踏切」への転換、若しくは廃止を進めていかなければなりません。 また、まずは暫定措置として簡易的な踏切を設置することも、検討していく必要があるので

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す。そして、こちらがレインボーフラッグになります。 私も、先日このセミナーに参加させていただき、当事者との対話がいかに大切かを痛感しました。そこで印象に残っていたのが、「性自認は全ての人が対象である」という言葉です。特筆す

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っしゃるところの直接的な支援、正に現金給付というものをなぜお考えにならなかったのか。そして、これから考えていかれるのか、知事に伺います。 再A　大野元裕　知事 現在の事業におきましては申請をされていない御家庭につきまし

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格を取得。出産・子育てのために離職し、10年間の専業主婦を経て再就職。「自分の理想とする会社をつくりたい」という想いから独立し「株式会社Be-Links」を設立。情報管理で組織が変わる「最高のチームワーク」と「働く喜び」を経営理念とする。「でき

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族の食事の準備などは時間との勝負です。自分自身が主となって育児を経験することで、仕事の段取りや時間管理がいかに大切かを肌身で感じるとともに、これら経験が仕事にも活きてくるように思いました。また、職場以外の様々な

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めは正直受け入れがたい制度と感じました。 　しかし、職員側の気持ちになってよく考えれば、なかなか良い制度ではないか？と考え直すようになりました。この制度の良いところは、初めてのミルクを一緒に喜んだり、夫が失敗しながら家

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は、妻の産後の大変な時期をサポートする期間だと思っています。取得したことにより、少しでも力になれたのではないかと思います。日々の生活においても、妻を少しでもサポートすることが夫としての役割の一つではないかと強く

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りましたか。 部長・グループ長といった管理者の一部には「休むと仕事が回らない」「取得すると評価が下がるのではないか」などを理由に育児休業の取得に対して後向きな者もおりましたが、粘り強く働きかけ取得を促しました。 男性育休

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重要だと考えています。 育休を取得した男性従業員からのメッセージ ・その子の育児は一生に一回しか関われない、かつ、奥さん一人での育児は精神的にも辛くなるため、着替えやお風呂、おむつ交換など、できることはすべてやった方が

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紙、返信用封筒など）は6か月単位で郵送します。 調査票の提出について 調査票の記入が終わりましたら、誤りがないか確認していただき、原則、調査月の翌月10日までに、県統計課にご提出ください。 提出期日に間に合わないときは、県統計

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