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の取組など 雇用の特徴： 知的障害者（特別支援学校卒）を対象にしていること 飲食業という難易度の高い業態であること （一般雇用者と同環境） 1店舗に1名という雇用形態であること（分散型雇用） 雇用継続への取組 出身校や社会資源と

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 当社（故繊維のリサイクル）の中で、障害があっても能力を十分に発揮できる仕事があるのではないかと考え、雇用の幅を広げるために障害者雇用を始めました。 障害者雇用継続への取組など 障害のある

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他の従業員と区別せず上司だけではなく同僚も積極的にサポートしています。 職場見学、職場実習を実施しトライアル雇用から始めます。 企業（事業所）情報 名称 株式会社ホンダカーズ埼玉 所在地 さいたま市中央区上落合5-3-6 業種 卸

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。そのため、必ず見学や実習を行い本人の意向を第一に、業務内容や支援内容を相談します。 就労に長期間のブランクがある場合は、短時間トライアル雇用を積極的に受け入れて時間をかけて週20時間以上の雇用を目指します。助成制

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ても助かっているという話を伺ったのがきっかけです。 障害者雇用継続への取組など 職場見学⇒短期訓練⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。 これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく

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ています。 障害者雇用継続への取組など 給与、労働条件等は、他の従業員と同じです。 業務上、訪問等に出る必要性があるため、専属のドライバーを雇用し、運転業務だけでなく、必要に応じて業務上の補助を行っています。 全盲の方が能力を

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日栄会 障害者雇用のきっかけ、経緯など 「地域密着し、個別ニーズに対応する」を法人理念に掲げる社会福祉法人である当法人にとって、障害の有無に関わらず、一人ひとりの能力を活かせる就労の場を提供することは、まさしく設立の理

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格取得支援実績あり 【教育・育成・就労支援】 〇企業実習の受入れ（2021年～） 〇新卒採用（特別支援学校卒業生） 〇業務推進チーム「タムスアルファ」設立（2023年4月） 〇循環型就労支援モデルの構築 ・就労困難な方への再就労支援 ・段階的な就労実現と次のステー

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意見をお聞かせください 認証第148号 社会福祉法人さくら瑞穂会 障害者雇用のきっかけ、経緯など 法人理念である「生きるしあわせ全ての人に」に基づき、2017年10月に障害者就業継続支援B型事業所「みずほコミュニティ」を開設し、コミュ

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方の能力に合わせてカスタマイズして設定しています。 作業が得意、接客が得意などその方の適性を見極めて適性のある業務を担当していただいています。 3 その他支援について 受け入れる際には受け入れる側のケアやサポートも

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