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場合の給付日数は120日で、個別事情により60日延長し、合計180日分の失業者の退職手当を支給するのが一般的な例である」との答弁がありました。 次に、第73号議案について、「本県における非常勤職員の育児休業の取得実績はどのくらい

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し、「虐待をなくすためには、虐待は絶対にあってはならないという県の強い姿勢を県民にはっきりと打ち出す必要があるものと考え、条例の名称を『埼玉県虐待禁止条例』とした」との答弁がありました。 また、「本条例のポイントはどこにあ

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な商品やサービスの開発、その販路の開拓などの取組を通じて、企業の戦略的な成長を具現化していく人材のことである。具体的には、売上げ拡大のため潜在的な顧客の開拓ができる人材を活用したいという企業のニーズに対し、マー

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審査経過の概要について、御報告申し上げます。 本委員会に付託されております案件は、「地方創生、行財政改革及び魅力ある地域づくりに関する総合的対策」でありますが、今回は、「地方分権改革について」審査を行いました。 審査に当たりま

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す。 まず、「介護職員の賃金が、他の産業に比べて低い一方、法人の理事長をはじめとした経営者側の報酬が多額な事例があると聞く。介護職員の賃金は、人材の確保に大きく影響するので、経営者側の報酬は適切であるべきだが、県としてど

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線開通して交通の利便性が高まったものの、立地されるのは物流倉庫が多い。これでは雇用などの経済効果に限界があると思うが、今後、どのような産業の集積を図っていくのか」との質問に対し、「県企業局等が、産業団地の整備を今後計

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な説明を受け、その後、質疑を行いました。 以下、主な論議について申し上げます。 まず、「消防団の人手不足が深刻な状況であるが、県としてどのように取り組んでいくのか」との質問に対し、「女性と学生にスポットを当てて強力に加入促進の

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画監です。オペレーションを行う上で重要なポイントは、(1)防災センターや災害対策本部は指揮官の状況判断の場であること、情報は指揮官に提供して初めて情報になること、(2)情報共有が容易にできていること、(3)初心者でも対応で

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を改正する条例が可決成立されました。我が会派は、公平性が担保できないこと、有料化の前に優先順位の高い施策があることから反対をいたしました。何よりも重要なのは、登山者の命を守ることであります。登山者が安全に登山でき

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新たなにぎわいが生まれます。バスターミナルの整備はJR、さいたま市、バス事業者等関係者が多岐にわたる上、一定のあるいは相当の施設整備も必要となり、一朝一夕に話が進まないことは十分に承知しております。しかしながら、埼玉

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