検索結果

抱えている子もまだいることも考えられるので、その辺は注意深く見守っていきたいと思います。 知事 今までは、ある程度囲まれていて、皆が一緒になるときは特別な場所がありましたが、今はその境界がないですよね。教える側にとっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0106/room-fureai/fureai-saitama-20260706.html種別：html サイズ：26.518KB

（高等教育の修学支援新制度、いわゆる高等教育無償化）が開始されました。 大学・短期大学、高等専門学校、専門学校の意欲ある学生が経済的な理由で学びを中断することがないよう、授業料等減免制度の創設と給付型奨学金の大幅拡充

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0204/syugakusien.html種別：html サイズ：19.806KB

は約30人に1人いることが分かりました。 性的マイノリティの方の多くは、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを隠し生活されており、見えないマイノリティと言われています。これまで長い間支援から取り残されてきて

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/種別：html サイズ：23.724KB

玉県アライチャレンジ企業登録制度 性的マイノリティ（LGBT等）の方の多くは、周囲からの差別や偏見を恐れ、当事者であることを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。長い間支援から取り残されてきており、多様

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou.html種別：html サイズ：40.823KB

スレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動 企業公認の社内のコミュニティがある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 8 3 職場環境の整備 従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/021.html種別：html サイズ：62.878KB

発活動 性の多様性に関する理解を促進する啓発期間の設定 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 8 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/023.html種別：html サイズ：63.99KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている （2）SOGI（性的指向や性自認）に関する相談体制 職場におけるSOGI（性的指向や性自認）に関する悩

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/024.html種別：html サイズ：60.143KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 2 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画課 性の多様性尊重推進担当 郵便番号330-9301

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/026.html種別：html サイズ：58.169KB

ている 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/028.html種別：html サイズ：58.672KB

職対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 企業公認の社内のコミュニティがある 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等） 3 3 職場環境の整備 従業員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/029.html種別：html サイズ：59.204KB