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で約2,150人、率にして約32％の職員が出勤しております。 なお、230人以上の職員が前日の8日から引き続いて災害対応にあたっておりました。 次に「情報発信ミスの原因と問題点について」でございます。 まず、原因についてでございますが、県

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を伺います。 A 森尾博之 危機管理防災部長 県内で大規模な災害が発生すれば、全庁を挙げて多くの職員が対応にあたることとなります。 そのため、わかりやすいマニュアルを整備するとともに研修や訓練を実施することで、職員がいざ

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たします。 次に、今回、多くの疑問の声や批判を浴びることとなった千葉県の対応ですが、客観的に振り返ってみて、どのあたりに問題があり、県のトップの指揮官として県の対応はどうすべきであったと考えるのか、本県にも多大な被害

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とが必要であり、そのためにより戦略的に取り組んでまいります。 具体的には、民間企業や専門家の知見を活用するにあたり、幅広い分野の知見を有する方や進取の取組を進めるスタートアップ企業などに積極的にアプローチしてま

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が取得できるよう支援してまいります。 県では、職員の負担を軽減するため、介護ロボットの導入を進めており、購入にあたっての補助制度を創設するなど支援しています。 また、介護人材の採用・育成に関して積極的に取り組んでいる介

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化についてですね。そうすると、最低でも春日部市には必要ではないかという話に多分なるんだと思うんですが、そのあたりの御決意のほど御答弁をお願いします。 再A 大野元裕 知事 児童福祉司を2022年度までに182人の増員、3年で割れ

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ことができない治療法となっています。 しかし、血液は人工的に造ることができず、長期保存もできません。また、1人あたりの献血回数や量には制限があります。 そのため、必要な量の血液を集めるためには、多くのかたの献血へのご協力

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あるという話を聞いて動揺しましたが、それだけの覚悟が必要な年代なのだ、と改めて思い直しました。 転職するにあたり自分の深掘りが足りないと痛感しました。 本日参加していただいた皆様、お疲れ様でした。前向きに受講していた

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した。今日のセミナーで学んだことを生かし、緊張しすぎず面接に臨みたいです。 本日のセミナーでは面接に臨むにあたり、皆さんに知っておいていただきたいポイントをお伝えしました。ここからはご自身の経験や強み、志望理由等を「

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/seminar/report/demae/r3/0713okegawa.html種別：html サイズ：21.02KB

。 何を一番大切にして仕事をしていくのか、改めて知ることができました。 本日のセミナーでは就職活動に臨むにあたり、自己分析の重要性をお伝えし、その手法についても学んでいただきました。 ただ、自分一人で自己分析を進めてい

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