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境です！ 入社後は全員が店舗の各部門（衣料品、雑貨、食品、リビングなど）に配属され、接客や販売の実務経験を積みます。その後は、チーフからマネージャー、そして店長へと現場でステップアップしていく道や、バイヤー、販促企画、管理部門へ

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部門を経験する部門ローテーション研修があります。この期間に様々な仕事を経験することで自身の適性を見つけ、その後に部門配置が行われます。部門決定後も部門別の研修があり、その後も年次に応じた研修が5年目まで行われ

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魅力として、充実した研修制度・福利厚生が挙げられます。入社後の社内研修ではまず座学で建設業の基礎から教わり、その後は会社が所有する現場研修所で機械の操作などを実際に体験しながら学んでいくことができます。また社員

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先輩からのメッセージ 工事部 入社13年目 M・Y 中学の時、電気工作の授業で電気やもの作りに興味を持ちました。 その後、高校・大学と電気学科に進み、就職では電気に携わる仕事に就きたいと思い、当社を志望しました。 地方出身なので、会

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にして、偽りのない気持ちを面接などで熱く伝えられたことが就職活動の成功につながったと考えているからです。その後は、ぜひ、前向きな気持ちでがむしゃらにがんばってもらいたいです。手加減をせずに取り組み、入社を決めた会

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の強化や、人材育成に積極的に取り組んでいる点です。入社後、まずは基本的な知識を身につける座学講習を行います。その後、研修用に建てられた15m程度の低い鉄塔で実技研修を受けてから現場へ出るため、知識や経験がなくても安心

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て、将来経営の指揮をとる人材を目指します。 まずは、店舗で接客・販売業務を通じ、売場作りやマネジメントを学びます。 その後は、本人の能力・適性・希望・自己申告書、イオンビジネススクール修了などを合わせて考慮します。 店舗経営の責任

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できる点と、地元で長く続く企業で安定している点に魅力を感じたからです。 入社後は研修でしっかり基礎を学んで、その後も1年先輩職員について指導してもらいました。現場でトラブルがあった際、上司や先輩職員がすぐに駆けつ

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ました。人通りがほとんどないので、子供たちや地域の方も青パトが通ると安心されるのではないかと思いました。 その後、新郷南小学校の児童が下校する校門の前で、子供たちに大きな声で挨拶しながら見守り活動を行いました。校長

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、西川口駅西口の交番前ロータリーで出発式を行ったあと、東口と西口に分かれて自転車盗の啓発品を配布しました。その後、赤い誘導灯を持って駅周辺のパトロール活動を行いました。 　 お問い合わせ 企画財政部 南部地域振興センタ

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