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す」と出てきてくれた観客がブラック企業をやめようかどうか悩む彩子さんに、母として助言する役に挑戦しました。その後も、就職支援の情報提供や、職場で押しつけられる仕事をどうやって断るか、子育てに邁進してきた母親への励

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起こっているデートDVの現状や、若年者に対するデートDV教育で必要なものなど対談形式で話していただきました。その後、参加者から活発な質疑や意見交換を行い、理解を深めました。 　 参加者の声 DVは特別なケースと考えていたが、福

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と思った。（20代・男性） バラエティに富んだ論文、アプリがあり、とてもおもしろかったと思います。こうした講座を開き、その後どう本人や受講した人が行動を起こすか。つまり、「扉」を開くことが大切だと思いました。（30代・男性） とても興味深く、

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うことから精神的な負担感も少ないと感じています。民間企業では、設計や施工の仕事は年度をまたぐことも多いし、その後も設計者としてアフターフォローも続くのですが、年度末までに仕事がいったん終わってリセットができる

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れますか？ 採用されると「主事」又は「技師」（経験者職員採用試験の場合は「主事（技術系職種の場合は「技師」）」又は「主任」）となり、その後の昇任は勤務成績を考慮するなど、性別や採用時の学歴などにとらわれない公平な選考により行われています。 【

https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/faq/種別：html サイズ：28.938KB

。 3.昇任 採用されると「主事」又は「技師」（経験者職員採用試験の場合は「主事（技術系職種の場合は「技師」）」又は「主任」）となり、その後の昇任は勤務成績を考慮するなど、性別や採用時の学歴などにとらわれない公平な選考により行われています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/fukuri/種別：html サイズ：22.784KB

出し、それらを積み上げて工事金額を算出します。積算書が完成するとこれを基に工事を発注することになります。　 　その後、受注した施工業者と協力し、できるだけ農家の要望に応えられるよう試行錯誤しながら工事を進めていきます。 　

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らい、“私は敵ではない、味方である”“あなたのことをちゃんと知りたい”という気持ちを持ち、面接を継続していきました。その後は、子どもから生活の中で楽しい出来事や困っていることなどを話してもらえるようになり、改めて子どもの

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子と飲食の店舗をオープンしたい方からの相談です。営業許可やメニュー内容について相談を受けることから始め、その後2年半かけて、こだわりの店舗をオープンすることができました。最後の現地調査時には、感謝の言葉をかけら

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授精をしても妊娠しなかったりと苦労しました。自分で授精させた牛の妊娠を確認したときはうれしかったですし、その後コンスタントに授精できるようになると自信がつきました。 埼玉県職員を志望した理由や、埼玉県職員になっ

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