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的に受け入れられない状態だったので、応募も一般事務を探していましたが、難しく面接までいっても不採用でした。その後、たまたま医療サイトに登録して少しずつ医療事務に戻る気持ちになった時にスカウトがきて、面接ができ正

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の整理を手伝ってもらえたことがよかったです。 ■Q2 就職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 自己分析した後、その後の方向性の選択に迷っていました。求人を探すと仕事自体はあまたとある中で、どう選んでいくかに苦労しまし

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援メニューの一部をご紹介します↓ ・専門コーディネーターによる伴走型支援 　 採用戦略の策定から実際の採用活動、その後の育成定着まで一貫して支援します ・外国人採用に精通した専門的なコンサルテーション 　行政書士や弁護士、キ

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例が施行されました。知事は、昨年10月の県議会で条例制定も視野に入れ検討会議を設置すると答弁されていますが、その後の進展についてお尋ねします。1点目、条例制定に向けた検討状況は今どうなっていますでしょうか。2点目、三

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ります。4月、5月上旬頃に掘り取りのピークを迎えます。今日は妻の友人たちがタケノコ堀りを手伝ってくれました。その後で写真のモデルになってもらいました。一番良い笑顔になってもらい議長賞を受賞することができました。受

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す。 東屋北側から 日本庭園東側入口内 12月14日カンツバキ（その2） 11月25日の記事で紹介したカンツバキが、その後、あまりに見事に咲いているので、再掲いたします。場所は、野球場内の正面入り口の脇です。 たわわに咲いた花 花のアップ

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スポーツクラブ」として、こどもたちを核に小学校を拠点としたスポーツやレクリエーション活動からスタートした。その後、高齢者も含めた介護予防事業や健康づくりなどの取組、空き店舗を活用して年齢や障害の有無を問わずだれ

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すけれども、対応については、我々としては、例えば東京都との間では、以前も小池(都知事)さんと私も参加した、あるいはその後は事務方でやっていますけれども、埼玉県と東京都の間の会議において、水が例えば出たときに、低地が東京都

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において遺族年金等を受ける資格を有する父母や祖父母で、死亡した当戦没者以外に氏を同じくする子や孫もなく、その後支給日までの間に氏を同じくする実の子や孫を有するに至らなかった方です。 戦傷病者等の妻に対する特別

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16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇（労働基準法第3条） (3) 業務上の疾病による休業期間及びその後30日間の解雇（労働基準法第19条） (4) 産前産後の休業期間及びその後30日間の解雇（労働基準法第19条） (5) 解雇の予告

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