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る。 、、オグループリーダーは正副担当制やグループ内の情報の共有化等により相互応援ができる体制を整備する。 カ所属長は、仕事と家庭生活の調和（ワークライフバランス）を推進する観点から、休暇の取得促進に努める。 キ所属長は、子育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

います。 （平成２２年度 １３課所） （３）定時退庁の徹底 【取組状況】 毎週水曜日を定時退庁日とする「ノー残業デー」のほか、所属ごとのノー残業デーとして毎月「ワークライフバランス推進デー」を設定しています。 また、管理部門と連携した取組として、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597960.pdf種別：pdf サイズ：580.776KB

応援ができる体制を整備する。 オ所属長は、ワークライフバランスを推進する観点から、休暇の取得促進に努める。 カ所属長は、子育てに関する理由での夏季休暇や年次休暇の取得についても特に奨励する。 キ子どもの予防接種実施日や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

応援ができる体制を整備する。 オ所属長は、ワークライフバランスを推進する観点から、休暇の取得促進に努める。 カ所属長は、子育てに関する理由での夏季休暇や年次休暇の取得についても特に奨励する。 キ子どもの予防接種実施日や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

応援ができる体制を整備する。 オ所属長は、ワークライフバランスを推進する観点から、休暇の取得促進に努める。 カ所属長は、子育てに関する理由での夏季休暇や年次休暇の取得についても特に奨励する。 キ子どもの予防接種実施日や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

該業務の臨時又は緊急の必要性を十分に考慮し、最小限の人員及び時間にとどめるとともに、具体的な指示を行う。 （カ）所属長は、グループリーダー等と協働し、総務事務システムや時間外勤務が一定に達した場合の注意喚起メールを活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

選択し、無菌調剤室を提供する他薬局の名称及び所在地を記入すること。 【陳列設備等】 情報提供するための設備 ［］か所 ２以上の階に医薬品を陳列・交付する場所がある場合、以下に内訳を記載 内訳：階カ所、階カ所 薬局製造販売医薬品の取扱

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19204/05-1kozosetsubi-yakkyoku.docx種別：ワード サイズ：55.341KB

」を選択し、無菌調剤室を提供する他薬局の名称及び所在地を記入すること。 【陳列設備等】 情報提供するための設備［］か所 ２以上の階に医薬品を陳列・交付する場所がある場合、以下に内訳を記載内訳：階カ所、階カ所薬局製造販売医薬品の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19204/05-1kozosetsubi-yakkyoku.pdf種別：pdf サイズ：234.394KB

度処理への対応が求められている。 埼玉県においては、下水処理水の一層の水質向上に向け、平成9年3月から9 か所全ての処理場を対象に下水の高度処理化を計画的に進めている。 ただし、高度処理化には、新たな施設の増設や大規模

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

のトラスト基金」 を財源としている。 また、財団法人さいたま緑のトラスト協会と連携して、これまでに取得した11か所のトラスト保全地の保全管理を行うとともに、緑のトラスト運動の普及啓発を積極的に推進していくことを目的と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192082/kokuji0417_h23_houkatu_kekka.pdf種別：pdf サイズ：9149.704KB