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させ、学習支援の取組を全国的に広げる道筋をつけたところでございます。 次に、今後、県政にSDGsをどう取り入れているかについてでございます。 SDGsが掲げる17の目標は本県の取組と重なるものも多く、その理念は県政に取り込まれてい

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学者、井上智洋氏は2045年には全人口の1割しか働かない社会になっているかもしれないと説きます。今よりも物が豊かになり、便利になったとしても、人口の半分や1割しか働かない社会を私たちは果たして喜んでいいのでありまし

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ド体制を敷いたことなどを評価した上で、何とか医師は数が足りているが、医師より訪問回数が多い訪問看護師をいかに育てるかが今後の課題と語っておられました。また、コーディネーターからは、寄せられる相談は家族よりもケア

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は介護事業者による職場改善事例の共有会や職場環境自己点検ツールなどを実施しているそうであります。このほかにも、健康維持や職場環境改善のためにできることは、まだありそうです。他の先進事例も参考にして、埼玉県の介護

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グが満車であるなど、緊急やむを得ない場合には、既に夜間や休日を含め、警察署において電話での申請を受理し、速やかに許可するなど柔軟な対応を行っており、現在、県警ホームページにもその旨掲載するなどしているところであり

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急にこのペーパーを使おうとするのではなく、優先されているのは医師や県民への普及啓発活動だったことです。確かに、一旦紙に書いておいても、時がたてば考えが変わることもあり得ます。もちろん、変わって構わないわけです。また、

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ろが原因と考えられています。 次に、これまでの好事例を含めて、中小企業の障害者雇用支援にどう取り組んで行くのかについてでございます。 社内から様々な業務を集められる大企業と異なり、中小企業は障害者が従事する業務の切

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東中学校を同僚議員と訪ね、実際の学校運営協議会を視察させていただきました。同校の学校運営協議会は、校長のほかに8人の運営委員で構成され、月1回のペースで会議を開催しています。私たちが訪問した日も、来年度の総合学習

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は、従来の講義型の授業よりも児童生徒が主体的に参加し、共に学び合う授業の方が、資質・能力を伸ばせることが明らかになってきました。 そこで、県といたしましては、各学校に深い学びに向けた授業改善のポイントを示すとともに、児

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効果については、1,164億円と見込んでおります。 労働賃金の上昇に向けては、国の設計労務単価改定に合わせ県も速やかに改定を行い、実勢価格を反映した予定価格の設定に努めております。 また、建設業団体に対しても、適切な賃金水準

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