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、各訓練の実施後に抽出された課題が一般論で終わっている。訓練の結果、見えてきた課題で今後に生かせるものはほかにあるのか。また、訓練のための訓練ではなく、実際の危機や災害に生かせる訓練としなければならないが、PDCAサイ

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れることは当然である」、「5か年計画にない修正が加えられ、表現をグレードダウンしている」、「性別役割分担意識は明らかに存在することや、北部地域振興交流拠点の課題の検討は必要であることなどから、これらの削除などに反対であ

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大前提とし、エネルギー基本計画を踏まえて、原子力を活用していくため、原子力の安全性向上を目指し、新たな安全メカニズムを組み込んだ次世代革新炉の開発・建設に取り組むことや、既存施設の活用のため、現行制度と同様に『運転期

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申し上げます。 まず、埼玉県経済の動向と経済・雇用対策について、「返済については、事業者からの相談に対して、きめ細やかに対応すること」。 次に、中小企業の振興について、「キャッシュレス端末の導入推進に当たっては、キャッシュレス決済

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協議をしているところである。ハード面など中長期的な課題についても、検討部会での議論を踏まえ、できる限り速やかに検討していきたい」との答弁がありました。 次に、本委員会の付託案件について、1年間の審査を踏まえて決定した

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玉県コバトン健康マイレージ事業については、医療費抑制効果と健康寿命の延伸について、調査及び検証結果を明らかにした上で、市町村移管を行うとともに経過を把握すること。 第十に、埼玉県物産観光協会（DMO）の職員採用にあたり、県

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うとしたらバスが混んでいて乗れなかったりという困りごともありました。そこで、バスの時間を検索できる機能ほかに、発車15分前に通知する機能とユーザーからの報告で混雑具合を把握できる機能も搭載することにしました。 ――最

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申請者の備えるべき資格 以下の1、2をいずれも満たすこと。 1.県内に事務所を置く法人 ただし、次のいずれかに該当する法人は申請を行うことができません。 該当しない旨の誓約書（様式2（ワード：57KB）／様式2（PDF：94KB））を提出していただきま

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耳をかさず条例は制定されましたが、結果的には前知事はその条例を自ら破り、4期にわたり存在いたしました。明らかにマニフェスト違反、県民への裏切り行為です。もちろんそういった状況ですので、我々との信頼関係も崩れ落ちま

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ストコロナの時代に生き残っていけるか、更に生き残るだけではなくて、コロナ前にもまして業績を伸ばしていけるかについては、今が一番大切な時期であると思います。 この際、県としては思い切った支援策を打ち出し、県内事業者を

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