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ております。 他方、先ほど申し上げたとおり、私たちと医師会との問題意識、課題というものは一致をしているというふうに考えております。 そこで、構想を具体化するため、県と県医師会、地域の中核となる病院と十分な議論を進める必要

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ながら、ケアプランの作成依頼が集中するなどによって対応できない事例も、議員御指摘のとおり出ているというふうに伺っています。 また、令和5年度に新たに県が行った居宅介護支援事業所へのアンケートでは、約4割の事業所が「

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捉えて国に要望してまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/0220.html種別：html サイズ：20.755KB

- Q　千葉達也　議員（自民） 処遇改善加算については、令和6年度の報酬改定で事業所内の柔軟な配分が認められるようになりましたが、居宅介護支援事業所は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設とは異なり、加算の対象とはなって

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/0230.html種別：html サイズ：21.554KB

ただけるのか、産業労働部長にお伺いいたします。 再A　目良聡　産業労働部長 先ほど申し上げました経過措置のように商工会の事業運営に支障が生じないようにその時々で適切な対応を取ってまいりたいと考えております。 また、先ほ

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いく」との答弁を頂きました。 人事一元化を導入する場合には、導入に伴って各商工会に過重な財政負担とならないように、また、職員の給与に関する不利益な取扱いが生じないように配慮することが重要だと考えております。前回の質

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/032a.html種別：html サイズ：22.657KB

いうふうな今、回答を頂いたと思います。私は、職員とか商工会員の皆さんの意識改革が一番重要なピースだというふうに考えております。その意識改革を踏まえて、スケジュールについて、早々に8年から実施することが妥当とお考え

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/032i.html種別：html サイズ：22.663KB

るなど、しっかりと数十年かけて戦略的にビジネスマッチングを行っております。 埼玉県としても、どの産業をどのように誘致して埼玉県の各地域に広げていくか、計画的に埼玉ブランドを育んでいくかが必要であるということを考

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/0400.html種別：html サイズ：25.45KB

れるよう取り組んでまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/l/0500.html種別：html サイズ：23.137KB

産者にとって大変な作業です。埼玉県として、提出書類の簡略化などの支援を行い、生産者の営農意欲が継続できるように万全な施策を講じることも必要と考えますが、県としての支援策について、農林部長にお伺いいたします。 A　横塚

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