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れるような職場環境づくり 従業員が働きやすい環境を作るため、職場でのコミュニケーションを積極的に取るようにしました。 取組内容 社内イベントの充実 定期的なお食事会の開催や、スパルタンレースやSAPクラブなどのイベント

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スを尊重しており、メリハリをつけて働くことができます。 取組の効果 (1) 育児をしながらでも無理なく働けるようになった (2) 従業員のスキルアップ・モチベーションアップに繋がった 企業からの声 新人教育には特に力を入れており、

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す。 取組の効果 職員の成長 既存のイベントにとらわれず、ご利用者の希望を取り入れたイベントが実施できるように変わってきています。また、職員個人が、自らを肯定できるよう変化してきています。そのため、トップダウンからボトム

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休業・介護休業に関して周囲の職員の理解が進んできている。 時間外勤務を抑制するために仕事の効率化を図るようになってきている。 男性の育児休業取得が実現しました。 企業からの声 「多様な働き方実践企業」の取組みは、女性の育児

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極的に働きかけることで、休暇を取得しやすい職場風土を目指しています。また、時間単位の有給休暇を取得できるようにすることで、より休暇を取得しやすくしています。 取組の効果 働き方改革の取組を始めて半年未満だが、1時間単

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週1日のノー残業デーがある事で、友人と食事に行ったりショッピングしたり趣味に時間を費やしたりできるようになったことでメリハリができました。 ショッピングではどうしても職業病が出てしまう事がありますが、それがま

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多いイメージの建設業ですが、PC強制シャットダウンを取り入れることにより時間内で効率よく働いてもらえるようになりました。プライベートの時間が増えることで心身の健康状態アップにも繋がっています。 株式会社渡邉組 所

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間は160時間であるが144時間の勤務が可能 (2)1週間勤務時間を36時間勤務とし、週休2日＋月2日希望休の付与 上記ように、それぞれの子育てに合わせた勤務を選ぶことができます。 従業員の資質向上 年3回の研修を開催することで、従

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施 ポスター等の掲示による、食べ残し削減に向けた啓発活動、情報提供の実施 その他の取組（持ち帰りが出来るようにしている。） メッセージ 女性でも食べきれるように、余分な油は取りのぞいて、さっぱりと仕上げています。 バーガー単品

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り、どうしても残ってしまうパンを、翌日店頭でも少し販売し、発送もすることでかなりの廃棄を減らす事が出来るようになりました。 メッセージ 1つ1つ丁寧に作り、少しでも食べて幸せを感じられるよう、日々努力してパン作りをし

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