川口信用金庫

男性職員の育児へのかかわり方が少ない

「育児休業」、「子の看護休暇」等の子育てに関する制度を男性職員が利用する割合が低い。

育児休業中の職員へ職場復帰へのサポートをしています。

「子パンダの会」を作って「育児休業中の職員と子」のための情報交換会を開催しています。職場復帰に際しては、通勤時間等を考慮した支店配属を実施しています。

残業時間の抑制に努めています。

職員の健康管理と家族団らんの時間を増やすため、年間20日程度の定時退庫日（ノー残業デー）と2月と8月に定時退庫週間（ノー残業週間）を実施して残業時間を抑制しています。

休暇の取得しやすい職場環境を目指しています。

毎年5日連続の休暇（クリエイティブ休暇）取得を全職員に義務付けています。