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た、定期報告は何年ごとに報告すればよいか？ Q1-2 特定建築物の提出周期が異なる用途の場合は、提出周期はどのように判断したらよいか？ Q1-3 調査又は検査を行ってから、提出までに期限はあるか？ Q1-4 費用もかかるが、定期報告を行う

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） 質問6：質問1で「働きたい」と回答した方にお聞きします。 あなたは、定年後自らの新しい職場を探すとしたら、どのように探したいですか。（あてはまるものすべて） 質問7：あなたは、定年後に備えて何か準備をしていますか（しましたか）。（あ

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時間までの短縮勤務が可能 変則的な時間勤務を免除し、日勤時間帯のみで勤務が可能 子連れで勤務ができるように週一回（土曜日）託児シェアサポート制度を実施 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイ

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課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 テレワークを事業所の勤務形態の一つとしてどのように導入していくか 会議を効率よく進めるための工夫が必要である キャリアパス制度の充実 年2回の管理者ヒアリング 男性

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労働制を採用しているため、正確な労働時間が分からない 3 欠勤者や病休などで勤務がなかった労働者はどのように取り扱うか 4 調査期間末日で退職した労働者は当月分の減少に計上するか、翌月分か 5 翌月から就業形態が変わ

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の声 株式会社スズキ自販埼玉 取組内容 社員の声 男性育休の推奨、配偶者の出産に男性社員が立ち合えるように、出産休暇を導入 社員が仕事と家庭（育児・介護）の両立ができるようサポートをしています 本文へスキップします。 埼玉版働

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で退職してしまう方が多い 人員の確保、現場の改装 作業内容・時間外残業の見直し 会社から有給休暇を取るように促した 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイズ・色を変える 音声読み上げ このサイトに

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域に欠かせない会社員 固定概念に囚われず、農の魅力を伝えていきたい お茶に興味を持つ人が、1%でも増えるように まちなかにある自然を生かして、暮らしと場の習慣を観光に 埼玉で訪ねてほしい人たち–自然・アウトドア編– 【埼玉移住

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、グループ会社内では男性の育休取得実績あり 世帯主向けの「ノー残業デー」を実施 多様な働き方に対応できるように社則が充実 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイズ・色を変える 音声読み上げ この

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） 事例3 「表現の仕方を考えたり資料を適切に引用したりするなど、自分の考えが分かりやすく伝わる文章になるように工夫すること」をねらった事例（PDF：393KB） 事例4 「登場人物の言動の意味などについて考え、内容を解釈すること」をねら

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