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歳以上の従業員の方に対しては賃金が支払われているようであれば、45歳未満の従業員についても同様に支払うように話し合ってみてはいかがでしょうか。 2 特殊健康診断は 労働安全衛生法施行令第22条に掲げられている特定の

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及び能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあることとされています。 また、質問のケースのように、離職理由が解雇や倒産などの場合（特定受給資格者）や、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことなど

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に清潔な環境を届ける 2.印刷・PCで介護施設で働く人に必要なツールを提供する 今後より多くの人に提供できるようにサービスの幅を広げていく。 雇用継続への取組など 実習によって仕事・職場とのマッチングを行い長く働ける環

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い、仕事が出来る共生社会の実現に向けて努力しております。 雇用継続への取組など 障害者個々の能力をどのようにして生かし、伸ばしていくか本人・支援センター・ご家族の力も借りながら、その職員に最善な道を探していきます。 もち

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ます。 雇用継続への取組など 聞こえない職員への情報保障と聞こえる職員との情報格差をなくし共有できるようにするため、視覚に訴える業務の手順書を作成し、活用しています。 業務に必要な日々の報告・連絡・情報等の伝達は、可能な

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た職場（職種）配置を考えている。 配属部門では、上司に限らず同僚もサポートしており、コミュニケーションをとるように努めている。 また、定期的な面談の実施、就労支援機関との連携を行い、コミュニケーションをとり雇用継続を図って

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けでした。 雇用継続への取組など 精神障害の方には毎日仕事終わりに面談を実施し、その日の気分を把握するようにしています。 雇用始めはパート契約ですが、勤務状況によって契約社員として雇用形態も変わっていくようにしてい

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かることが、たくさんあるはずです。 新しい発見があった時には、必ず計画書を見直して、より実践的な計画になるように心がけましょう。 お問い合わせ 農林部 農業ビジネス支援課 販売対策・6次産業化担当（6次産業化） 郵便番号330-9301 埼玉

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りょうの維持管理（埼玉県橋りょう保全計画） 計画策定 平成26年の道路法改正に伴い、橋長2m以上の全ての橋りょうについて5年に一度の詳細点検が義務付けられました。 本県では全ての橋りょうについて計画的な維持管理を進める

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画区域及び準都市計画区域内の建築物の敷地は、法第43条第1項の規定により、法で規定する道路（以下「法の道路」という。）に2メートル以上接している必要があります。したがって、法の道路に接していない敷地には、原則として建築物は

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